各位HR對于這條制度你們怎么看反正我已經(jīng)在打辭職信

時(shí)間:2022-07-12 13:56:36 辭職信 我要投稿
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關(guān)于公司薪酬制度的修訂案

一、目的:
1、建立以市場(chǎng)為導向的績(jì)效考核機制,完善績(jì)效考核機制,報酬與績(jì)效掛鉤,實(shí)行末位淘汰制度,保證公司持續地、健康的發(fā)展。
2、留住公司核心人才,培養職員長(cháng)期作業(yè)行為,降低員工流動(dòng)率。
3、回報公司員工,一定程度增加員工收入。
二、適用范圍:
所有月薪制人員(具體以人資公布名單為準)
三、實(shí)施方案
一)工資構成:將員工現有工資分成兩部分:底薪及周六加班費(80%)+獎金(20%)
注:底薪和出勤掛鉤;獎金和工作績(jì)效掛鉤,每月依據考核結果評定獎金額度。
二)獎金計提:
獎金= 獎金基準*事業(yè)部營(yíng)運績(jì)效系數*個(gè)人業(yè)績(jì)系數
注:a、獎金基準為員工現有總薪資的20%。
b、事業(yè)部營(yíng)運績(jì)效系數根據年度預算達成情況計算,主要指標包括接單金額達成率、出貨金額達成率,盈利金額完成率。其中:
①事業(yè)部取當月出貨業(yè)績(jì)達成比例
②集團職能部門(mén)取全公司出貨業(yè)績(jì)達成比例
c、個(gè)人業(yè)績(jì)評定:根據各事業(yè)部門(mén)績(jì)效管理辦法及總管理處績(jì)效管理辦法評定等級。(各部門(mén)提供管理辦法報人資總部批準)
三)工資發(fā)放:
1、底薪及加班費發(fā)放:按照現有方式計發(fā),即每月發(fā)放。
2、獎金發(fā)放:當月發(fā)放獎金數的50%,另外50%累計到年終發(fā)放。
3、公司補助:公司按照當年預留獎金數,每年給予預留獎金數的50%作為利息進(jìn)行補助,作為給員工額外的報酬。
4、每年年終結束的此月月底前,發(fā)放累計數(連同利息補助)的50%,累計數剩余的50%累計到下年年終發(fā)放。
四、績(jì)效考核
1、按照部門(mén)考核管理辦法,各部門(mén)對所屬員工考核,每月考核一次,考核必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則,人資部門(mén)參與稽核。
2、b、依據考核分數,將考核分為5個(gè)等級,具體為:
3、A等(100-120分)、B等(90-99分)、C等(70-89分)、D等(60-70分)、E等(少于60分)。原則上,A和B的比率總和不得大于總人數的40%,C的比率為50%,D和E的比率總和為總人數的10%
4、c、依據獎金基準,結合考核等級,獎金原則如下:A等上浮動(dòng)10~20%計發(fā),B 等按照90%~100%標準計發(fā),C 等按照70%~89%計發(fā);D等按照50%計發(fā),E等不予 計發(fā)
5、d、當被考評人出現重大失誤,造成重大損失(2萬(wàn)元以上)、惡劣影響的,可直接評定為D或E。對于工作態(tài)度惡劣,團隊協(xié)作精神差,屢教不改的,或導致不良后果的,直接給出D或E。

五)補充:
1、余留獎金歸屬員工所有,公司暫為保管,并對員工公開(kāi)其預留獎金數(此部分在每月公司單上反映)。
2、利息補助每年年終計算一次,在年終以前離職的,不給予利息補助
3、員工自動(dòng)離職的、重大違紀或過(guò)失導致公司重大損失的(2萬(wàn)元以上)的余留獎獎金及利息補助不予計發(fā)。
4、若該員工離職,則余留獎金及利息離職時(shí)暫不計發(fā),改為離職1年后發(fā)放(1年內經(jīng)證明未在與公司有直接競爭關(guān)系的第三方企業(yè)(行業(yè)別列3~5家企業(yè))就職,且未自辦與公司有競爭關(guān)系的企業(yè),未侵害公司商業(yè)秘密),離職時(shí)公司需開(kāi)具相關(guān)的余留獎金額及利息額的證明文件。
5、公司依據考核情況實(shí)施相應的末位淘汰制度:考評結果連續2次E的,年度內有3次E的按公司規定作解聘處理;職業(yè)操守有問(wèn)題、不服從工作安排,導致重大損失的;知情不報、瞞報、謊報,導致嚴重后果的等情形按公司規定作解聘、勸退處理。
6、本辦法解釋權歸屬于XX人資總部,本辦法自2013年起實(shí)施。

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