各位HR，問(wèn)個(gè)離職問(wèn)題

各位HR，問(wèn)個(gè)離職問(wèn)題

目前想離職（12月底就向主管說(shuō)過(guò)，春節過(guò)后才正式提的離職），向HR要了離職申請表。填完表格后將電子版的離職申請發(fā)到HR手里（主管未簽字）。 HR要求將電子版打印出來(lái)后由主管和我簽完字后交給HR才行。

現在我有幾個(gè)法律層面的問(wèn)題想要問(wèn)一下

因為我在團隊中位置比較重要，目前公司明確想拖延我離職的時(shí)間，那么我第一次回致給HR離職申請的時(shí)間是否具有法律效力？30天后是否即可離職？

如果沒(méi)有具備法律效力的離職證據，而單方面離職不來(lái)上班的話(huà)未結清的工資是否有權利索取，如果公司不支付工資的話(huà)用何種方式索��？

謝謝大家

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