離職面談的好處

離職面談的好處

離職面談的好處我認為有以下幾點(diǎn)：

1、 盡可能的挽留有用的人才：就企業(yè)來(lái)說(shuō)，骨干離職是非�？上У�。企業(yè)本著(zhù)坦誠相處，友好共事的目的，花時(shí)間和員工溝通，了解其離職的最真實(shí)的想法，會(huì )很大程度的挽留住那些坦率離職的員工。這樣就能在解決問(wèn)題的基礎上留住人才。

2、 從面談發(fā)現公司制度問(wèn)題：可能就企業(yè)而言對制度的陳舊更新并不會(huì )顯得那么敏感。但員工是實(shí)實(shí)在在直切感受制度的第一人，制度的不完善會(huì )造成員工間不利的工作環(huán)境。影響員工的工作態(tài)度和工作積極性。進(jìn)而導致員工對企業(yè)本身失去信心，完善公司制度，挖掘員工真實(shí)想法才是企業(yè)要真正改善的盲點(diǎn)所在。

3、 調整再次招聘的方式：通過(guò)我們與員工的離職談話(huà)，企業(yè)可以根據實(shí)例發(fā)現其崗位的真實(shí)特性工作性質(zhì)所在。對于再一次招聘，就能較快的剔除那些不合適的求職者。

4、 消除與員工存在的芥蒂和誤會(huì )：?jiǎn)T工離職，本身肯定已經(jīng)是不樂(lè )意為之，這個(gè)時(shí)候，公司應當站在公正的立場(chǎng)上。不偏不倚的與員工開(kāi)始離職談話(huà)，讓員工將其不好的情緒抒發(fā)出來(lái)。同時(shí)給予適當的安慰，獲得員工理解的同時(shí)還能保留公司的公關(guān)形象。

離職并非是一件消極的事情，它意味著(zhù)更好更高的發(fā)展方向。不管是離職者還是企業(yè)都應帶著(zhù)正面積極的態(tài)度去面對�！傲魉�不腐，戶(hù)樞不蠹”流動(dòng)意味著(zhù)新鮮血液的注入，對企業(yè)而言只會(huì )更加的蓬勃有朝氣。

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