企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責（優(yōu)秀15篇）

企業(yè)公司人事職責1

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的.更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

企業(yè)公司人事職責2

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作;

　　2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備;

　　3、執行并完善員工的'入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設;

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4、了解和分析區域的`招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的.人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的.安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責6

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的`發(fā)布和更新；

　　2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜；

　　5、部門(mén)其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化;根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;

　　2、根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的規范性;

　　3、協(xié)助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4、負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施;

　　5、負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用

　　6、負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正;

　　7、加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8、負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理;

　　9、部門(mén)體系工作的`開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;

企業(yè)公司人事職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責10

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的`問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責11

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3、負責人事數據、報表的`匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4、負責員工五險的申報、辦理;

　　5、負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6、負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的`有序進(jìn)行

企業(yè)公司人事職責14

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的.其他工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理。

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的.統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔。

　　5、其他部門(mén)安排的事項。

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