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怎樣規范員工離職的程序？
怎樣規范員工離職的程序？
我所在的公司有二百多人，生產(chǎn)一線(xiàn)員工居多。對于離職人員，我們公司的做法是讓要離職的員工自己到人事部辦理離職手續，但是有些員工沒(méi)這么自覺(jué)，招呼都不打一聲就走人了，工作服及考勤卡等公司財物都未歸還。而他也就才來(lái)一兩天，公司的損失都不夠在他工資里扣的。更重要的是，由于該員工的擅自離職嚴重影響了人事工作，如社會(huì )保險的及時(shí)停繳，人事統計數據的不準確性等等等等。后來(lái)我們讓新進(jìn)員工交工作服、工作鞋及考勤卡的押金，共一百塊錢(qián)左右。而且一個(gè)星期之后押金就返還給他們。但是還是有員工做了一兩天就不辭而別了，他也不來(lái)拿押金，那一百塊錢(qián)押金還不夠抵工作服、工作鞋及考勤卡這三樣東西的本錢(qián)（注：為保證員工生產(chǎn)安全，我們從員工第一天入職起就發(fā)放工作服和工作鞋的，公司也規定員工離職時(shí)工作服和考勤卡需要歸還，至于工作鞋，考慮到個(gè)人衛生，就不需要歸還，只在員工工資里扣除相應的金額。再者收取押金并不是公司的初衷，所以我們不希望收員工很多的押金），針對這個(gè)問(wèn)題，在此想請教各位同仁有沒(méi)有什么好的建議？謝謝了。
回復：tuzuan
一般員工進(jìn)入公司前給一個(gè)培訓，認識公司的培訓。不要直接上第一線(xiàn)工作，如果他不愿意來(lái)工作，也可以盡快提出來(lái)，這時(shí)還沒(méi)有發(fā)什么勞防用品，可以避免損失。同時(shí)也可以明確告訴員工離職的手續辦理規定。
等培訓結束，一般3－5天，上崗后要求主管重點(diǎn)關(guān)照。發(fā)現有不穩定的情緒就要及時(shí)匯報考慮對策，把離職手續責任壓在主管身上。
可以扣員工的身份證和學(xué)歷證書(shū)，當然要個(gè)借口，比如說(shuō)是要統一復印存檔什么的，拖個(gè)1－2周發(fā)還。
還有就是讓員工相互擔保，同鄉之間擔保。不過(guò)和他們說(shuō)清楚，擔保只是要他們按公司規定交還那些東西就可以了。
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