《規范員工離職程序的探討》

《關(guān)于規范員工離職程序的探討》

關(guān)于規范員工離職程序的探討

“沈運清事件”為案例，講述離職程序中的注意要點(diǎn)

員工離職形式：辭職、協(xié)商解除、嚴重違紀，無(wú)須給付補償金

合同期滿(mǎn)，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形除外。

如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對于超過(guò)規定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須以書(shū)面形式通知該員工。

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