第五代時(shí)間管理讀后感

時(shí)間:2022-07-01 13:09:38 時(shí)間管理 我要投稿
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第五代時(shí)間管理讀后感范文

  幾乎是一口氣讀完了第五代時(shí)間管理的所有內容,讓我感到驚訝,感到時(shí)間的重要性,人的一生是短暫的,時(shí)間對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的,不相差一分一秒,但有人在相同的時(shí)間里創(chuàng )造了更大的收益,更多的人卻說(shuō):要是能給我再多點(diǎn)時(shí)間我就會(huì )做的比他還好,說(shuō)明什么?如何去分配時(shí)間,合理的利用時(shí)間,從這本書(shū)中我找到了答案。

第五代時(shí)間管理讀后感范文

  1:合理安排好時(shí)間。

  每天我們都在忙忙碌碌的為了自己工作和生活去奔波,到頭來(lái)確總是感覺(jué)什么都沒(méi)做好,即使做了,總是不那么完美,留下了很多的遺憾,這就是沒(méi)有合理的安排好時(shí)間,每當公司在一個(gè)階段競賽結束的最后一天,總會(huì )有很多的人因為還差那么一點(diǎn)任務(wù),在不停的打電話(huà),在匆匆忙忙的趕時(shí)間填單繳單,他們的敬業(yè)精神無(wú)可厚非,值得我們去學(xué)習,但客戶(hù)真的是到這一天才同意投保的嗎?不可能,只是之前沒(méi)有合理安排好時(shí)間,大多時(shí)間浪費在了一些無(wú)關(guān)重要甚至于不可能投保的客戶(hù)身上了,也有很多是認為時(shí)間還早,離競賽還有那么多天呢,不著(zhù)急,沒(méi)有將事做在前面,才會(huì )出現這種情況。

  2:分清事情的重要性。

  以前我有這樣一個(gè)習慣:每天將要做的事情,要見(jiàn)的人都要用一個(gè)小本子記下來(lái),做完每一件事就勾掉,并寫(xiě)好這件事的處理結果,雖然給自己帶來(lái)了很多的幫助,但卻被這些事困住了手腳,顯得被動(dòng),同時(shí)也會(huì )經(jīng)常被一些突發(fā)性的事情打亂,收益很校每個(gè)人每天都有非常多的事情要做,工作,生活,家庭,朋友,社交等等,如果我們將每件事情分清輕重緩急,羅列好順序,按照必須要做的事情,應該做的事情,能力下的事情,請別人幫忙做的事情和無(wú)須去做的事情來(lái)處理的話(huà),那么我們就可以成功的合理的安排工作,積聚更多的時(shí)間用來(lái)去做更重要的事情,不就可以達到自己的目的了嗎?

  3:設定目標,創(chuàng )造效益。

  每年公司從開(kāi)門(mén)紅到各項競賽,都給我們下達了各個(gè)目標,我們也為之去奮斗去努力,有人成功有人失敗,成功的人只限于那點(diǎn)成功嗎?失敗的人只能失敗不能成功嗎?其實(shí)不然,誰(shuí)都可以成功而且可以發(fā)揮得更好,只是自己沒(méi)有給自己設定好目標,只局限在了公司競賽的框框里了,如果我們給自己設定好一個(gè)人生目標,年度目標,并朝著(zhù)這個(gè)目標去努力實(shí)現,合理安排好時(shí)間,分清事情的輕重,朝著(zhù)目標一步一個(gè)腳印的去做,那么我們又何止于這點(diǎn)競賽目標,如果我們每天按照居總的那句話(huà):吃三睡五干十六來(lái)要求自己,又何愁公司每個(gè)階段的任務(wù),又怎能不會(huì )實(shí)現自己人生遠大的目標呢?一心向著(zhù)自己目標前進(jìn)的人,我想整個(gè)世界都會(huì )為他讓步。

  總結自己這么多年來(lái)的工作,感覺(jué)到自己是在平淡,無(wú)成就感中走過(guò),白白虛度了這么多年,以前自己對時(shí)間管理還處在第一代時(shí)間管理階段。對自己的人生無(wú)規劃,即便有規劃也沒(méi)有認真去實(shí)施,有失敗總是給自己找客觀(guān)原因,沒(méi)有找差距?傉J為時(shí)間很多,明日復明日,其實(shí)明日何其多?這次通過(guò)學(xué)習讓我真正懂得了,時(shí)間的重要性,它在分分秒秒的從我們身邊悄無(wú)聲息的流去,到老時(shí)方知時(shí)間太少了,很多重要的事情在年輕時(shí)沒(méi)有去實(shí)現。人生面對有許多紛繁復雜的事情,只有在我們分清輕重緩急的情況下,同時(shí)規劃好合理利用好時(shí)間,才能在今后的人生當中多拾西瓜,少揀芝麻。結合自身的優(yōu)勢,充分去發(fā)揮去利用,改變以往的壞習慣,明確什么事情不能去做,節余大量時(shí)間去做更重要的事情,我們就會(huì )比別人有更加多的時(shí)間。不斷學(xué)習,積極面對壓力,將個(gè)人的目標和公司的利益緊密配合在一起,才能到老時(shí)少點(diǎn)遺憾多點(diǎn)成就感,才能更好的為創(chuàng )建標竿型公司盡一份力。

  讓我們來(lái)控制時(shí)間,而不要讓時(shí)間來(lái)控制我們。

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