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近9成跳槽群體選擇裸辭 辭職原因多樣化
記者走訪(fǎng)智通人才市場(chǎng)，前來(lái)求職的人群絡(luò )繹不絕，其中不乏“裸辭”群體，但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快，其中多了一些迫不得已。
家庭原因主動(dòng)“裸辭”
一位擁有10年IE工程師經(jīng)驗的吳小姐在人才市場(chǎng)求職，看過(guò)她簡(jiǎn)歷的企業(yè)都頗為驚訝，在一家公司工作10年擁有豐富的工作經(jīng)驗，待遇還都不錯，緣何選擇離職?據吳小姐說(shuō)：“以前的東家待我不錯，只是自己的愛(ài)人受傷后臥床不起，家中無(wú)人照顧才離職�！�
一家電子公司對吳小姐頗有好感，只是擔心她不能穩定留在公司�！斑@個(gè)你放心，我年紀也三十好幾了，我的能力企業(yè)肯定放心，只要待我公平，企業(yè)就不用擔心我不穩定�！眳切〗愕年愂龅玫狡髽I(yè)認可，很快將對她進(jìn)行復試。
因部門(mén)散伙被“裸辭”
求職者劉先生有6年IE行業(yè)的工作經(jīng)驗，當被問(wèn)及為何辭職時(shí)，他說(shuō)，“可以不說(shuō)嗎?”但在記者的多次追問(wèn)下，劉先生還是把原因說(shuō)了出來(lái)，“公司把一些活兒外包了，我們部門(mén)快散了。雖然沒(méi)有明說(shuō)要解雇，但我們沒(méi)事做肯定要找新東家了�！�
“裸辭”多無(wú)奈
據智通人才網(wǎng)2012年的一項職場(chǎng)調查數據顯示，近9成的跳槽群體選擇“裸辭”，其辭職原因多樣化，或因工作好找而辭職，或因新東家條件不錯而辭職，也有趁年輕選擇頻繁跳槽的90后等，這些都是職場(chǎng)中的主動(dòng)辭職。
就業(yè)顧問(wèn)王茜分析，比起主動(dòng)“裸辭”，被“裸辭”的群體在心理上承受的壓力可能更大�！八麄兪紫纫冗^(guò)得了心里那道坎‘為什么要我辭職?’還要梳理辭職后要做什么�！�
建議：調整心態(tài) 放低姿態(tài)
王茜表示，主動(dòng)跳槽者也好，被“裸辭”者也罷，始終都要面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過(guò)程，這樣的經(jīng)歷即便是“跳槽”高手也無(wú)法避免�！凹热贿x擇跳槽，就要注重調節自己的心態(tài)，將自己的姿態(tài)稍微放低，跳槽前做好應有的心理準備，把自己尋求新東家時(shí)可能遇到的最壞的打算都預料到，并且做好應對的打算�！�
王茜建議，求職者當進(jìn)入到新的企業(yè)當中后，要逐漸適應新工作、新同事、新環(huán)境，理性地思考現有的企業(yè)管理模式和發(fā)展規劃是否合乎自己的理想目標，能否通過(guò)自身的努力與企業(yè)共同成長(cháng)，達到雙贏(yíng)，做好這些準備，將壓力化為動(dòng)力，盡早從被“裸辭”的郁悶當中脫離出來(lái)。
來(lái)源：廣州日報
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