離職感悟
不知怎么回事，過(guò)完這個(gè)國慶長(cháng)假之后，公司里接連有三位同事紛紛提出離職，策劃部、制作部和行政部三個(gè)部門(mén)各有一位。我們公司也就那么十來(lái)號人，這一下子就走了三個(gè)人，變動(dòng)之大可想而知。而這幾位離職的同事走的靜悄悄的，我們大家都還以為他們只是請假幾天沒(méi)來(lái)，仔細一問(wèn)才知道居然已經(jīng)離職了，當時(shí)的震驚溢于言表。
在這個(gè)人員流動(dòng)頻繁的年代里，來(lái)來(lái)去去早已經(jīng)是常事，并不稀奇。離開(kāi)無(wú)外乎就這么幾種原因：要么是謀求新發(fā)展，要么就是謀求高收入，亦或者是提前退休回家享福不用做了。我也曾經(jīng)歷過(guò)同事和自己的離職，看著(zhù)身邊那些相處了一段時(shí)間的同事就這樣說(shuō)走就走，要說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)感覺(jué)那肯定是騙人的。相處是緣，茫茫人海中能夠有機會(huì )一起共事，這當然是很大的緣分。
其實(shí)從離職的方式上也可以看出一個(gè)人的性格和處事方法。有的人走的悄無(wú)聲息，唯恐大家知道，讓人毫無(wú)準備，人還沒(méi)走茶就先涼了;而有的人會(huì )在走之前放出風(fēng)聲，給大家一個(gè)最后聯(lián)絡(luò )感情的機會(huì )，好來(lái)好散，也算是完美收場(chǎng)。我無(wú)意去評價(jià)哪種方法比較好，不過(guò)我想一般情況之下我會(huì )偏向于選擇第二種吧，當然也要視具體情況而定。
就像公司里的一位老員工說(shuō)的：其實(shí)最難過(guò)的不一定是走的人，而是我們這些留下來(lái)的人，因為走的人是下定決心的決絕，其他留下的人只能是沒(méi)準備的被動(dòng)。她經(jīng)歷了太多次這樣的離開(kāi)，每次都會(huì )感傷，人非草木，孰能無(wú)情，大家都說(shuō)“以后有時(shí)間會(huì )回來(lái)看看”，可是真正離開(kāi)這里了以后，還有幾個(gè)人會(huì )沒(méi)事上來(lái)坐坐呢?今天跨出大門(mén)，往往就意味著(zhù)以后再也不會(huì )回來(lái)了。
所謂“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，何況有時(shí)候連營(yíng)盤(pán)都可能不復存在了呢?我也不可能一直呆在這個(gè)公司，遲早也會(huì )有離職的一天，今天送走別人，明天也會(huì )被人送走，也許離開(kāi)的時(shí)候反而不難過(guò)吧!當下的我應該做好手頭上的工作，老板其實(shí)已經(jīng)很傷心了，我應該要繼續力撐他到底才對。
【離職感悟】相關(guān)文章：
與員工離職前的談話(huà)感悟07-12
HR離職感悟：別把公司當成家07-11
從離職意愿到離職行為07-12
又離職了！07-12
離職后怎么解釋離職原因07-12
工作十年后的離職感悟07-11
員工為何離職員工離職原因07-11
有關(guān)離職后工資及離職證明問(wèn)題07-11
目前離職中，月底離職有點(diǎn)彷徨07-12
想離職 怎么寫(xiě)離職申請��！07-11