HR離職感悟：別把公司當成家

HR離職感悟：別把公司當成家

從別的網(wǎng)站看到，分享給大家，特別是一些一心為公司，但卻不被公司重視的HR~

不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價(jià)值是經(jīng)濟效益。要堅定自己做職業(yè)人的想法。當公司利益和個(gè)人利益實(shí)現最大化的時(shí)候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時(shí)候，應該選擇瀟灑地走開(kāi)。

關(guān)于老板

聽(tīng)過(guò)無(wú)數有志之士的抱怨，看過(guò)無(wú)數的人才因為老總始終無(wú)法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒(méi)有鼓舞 人心的士氣，沒(méi)有核心的團隊，沒(méi)有吸引人的企業(yè)文化，沒(méi)有再培訓，沒(méi)有有效的激勵機制，任何企業(yè)都將會(huì )萬(wàn)劫不復�？墒�，老總總是忽略了人才的重要性，不斷 的強調業(yè)績(jì)，企業(yè)的拓展，市場(chǎng)競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

關(guān)于改變

不要奢望你的努力會(huì )換來(lái)老總甚至企業(yè)的改變，在有些公司，一旦企業(yè)業(yè)績(jì)下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業(yè)文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢(qián)，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢(qián)就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失?對于他來(lái)說(shuō)，反正錢(qián)有了，人自然 會(huì )來(lái)。

關(guān)于文化

即使公司不賺錢(qián)，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長(cháng)久。員工的忠誠需要用文化來(lái)凝聚，主管的管理風(fēng)格需要用文化來(lái)引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性;有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。

關(guān)于離職

我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環(huán)境或讓環(huán)境適應你這個(gè)老掉牙的話(huà)題中思考，離開(kāi)比留下來(lái)做痛苦的哲學(xué) 思考更明智。跳槽，不意味著(zhù)好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了!中國人經(jīng)常是羞于談錢(qián)，這不是健康的心態(tài)。古語(yǔ)云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。

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