讀“給即將離職同事的一封信”有感

讀“給即將離職同事的一封信”有感

其實(shí)這個(gè)月沒(méi)有什么時(shí)間去總結的，最后一天也是最忙的時(shí)候，但利用一點(diǎn)時(shí)間看了推薦的“給即將離職同事的一封信”很有感觸，作者肯定是一位好領(lǐng)導，而這位離職的小姑娘應該慶幸，碰到一個(gè)好領(lǐng)導不容易，能夠幫助下屬成長(cháng)的領(lǐng)導更是好領(lǐng)導!我想她的離職在未來(lái)新的企業(yè)工作會(huì )碰到更多的困難，但不一定還會(huì )有這樣一個(gè)好領(lǐng)導。

而且文中說(shuō)得幾項內容，做為多年的HR工作者，也是感同身受，現在此總結如下：

一、“公平”，工作中沒(méi)有絕對的公平，這個(gè)社會(huì )有公平嗎?我告訴你，如果同等的時(shí)間你比別人做更多的事情，你比別人收獲的就更多。

二、拒絕新的工作，你就是拒絕成長(cháng);

三、對未執行的工作，想法太多沒(méi)有用的，何不先去嘗試，在執行的過(guò)程中遇到的問(wèn)題我們一起解決不是更好么?辦法一定比問(wèn)題多。

四、工作建議：

1、匯報工作說(shuō)結果，檢查工作說(shuō)流程，請示工作說(shuō)方案;

2、堅持，21天養成一個(gè)習慣，堅持21天我相信不管什么事情你都會(huì )養成習慣，亦如吃飯睡覺(jué)。

子木的文章總是寫(xiě)得那么透徹和深刻，總結出我們日常工作的心得，又比一般人總結的更加到位，越來(lái)越成熟，能人輩出，很高興有機會(huì )成為一員，借助這個(gè)平臺成長(cháng)，感謝，感謝分享!