離職風(fēng)險規避點(diǎn)及措施

離職風(fēng)險規避點(diǎn)及措施

按規定的流程和制度辦理離職手續。因為執行不嚴格，還是存在一定風(fēng)險的。

2、離職風(fēng)險規避點(diǎn)及措施：

（1）需要備案的材料：① 離職申請（須按手�。�；②《離職交接表》（離職者、接手人、監督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字）；③《交接報告》（離職者、接手人、監督交接者共同簽字）；④ 薪資清算單（離職者、制表者、財務(wù)、部門(mén)負責人等共同簽字，公司和個(gè)人各留存一份）；⑤ 解除勞動(dòng)合同證明（離職手續辦理完后單位出具此證明）。

（2）工作節點(diǎn)：①面談：得知員工擬離職的第一時(shí)間；②工作交接：依據工作性質(zhì)確定時(shí)間（作為離職薪金結算的必要條件）；③離職薪金結算：原則上按統一薪資發(fā)放時(shí)間；④個(gè)人人事檔案領(lǐng)�。弘x職薪金結算后一個(gè)月內；⑤減員：異動(dòng)為離職當月，社保為離職次月。

（3）流程：申請（離職者）→離職面談（單位負責人或單位HR或其他指定人員）→工作交接（接手人、單位指定監交人）+ 財務(wù)事項核實(shí)（單位財務(wù)負責人）+ 行政物品類(lèi)交接（單位HR或其他指定人員）→批準（單位負責人）→核實(shí)材料和遺留事項（指定人員）→審核、審批（根據崗位性質(zhì)按權限進(jìn)行審核、審批）→離職薪金清算（單位HR、財務(wù)人員、其他指定人員）→領(lǐng)取個(gè)人檔案資料（離職者、檔案保管者）→社保減員、人資數據統計（HR或其他指定人員）

（4）注意事項：①離職包括有機流失、無(wú)機淘汰兩種情況，建議做好溝通，均由個(gè)人提出離職申請；②溝通：各單位在員工提出離職第一時(shí)間與HR及相關(guān)人員溝通（離職面談、崗位補充預警、客戶(hù)交接等）；③離職面談：依據具體情況確定責任人進(jìn)行離職面談（各單位可自行組織）；原則上，所有員工離職需由HR進(jìn)行離職面談；④渠道、客戶(hù)關(guān)系銜接：電話(huà)銜接或根據需要帶領(lǐng)至客戶(hù)處銜接（這點(diǎn)對掌握客戶(hù)資源的人尤其重要）；⑤財務(wù)事項核實(shí)：含個(gè)人賬目、業(yè)務(wù)客戶(hù)應收款/欠款等；⑥薪資結算：離職員工當月工作15日內，可不進(jìn)行月度職責薪資考核，只與考勤掛鉤；超過(guò)15日需進(jìn)行月度職責考核，原則上需依據考核結果及考勤結算薪資（各單位可靈活掌握），無(wú)“離職交接表”不結算離職薪資；⑦個(gè)人人事檔案領(lǐng)�。捍_定完成離職手續并無(wú)遺留問(wèn)題后，領(lǐng)取個(gè)人人事檔案，無(wú)“離職交接表”不發(fā)放個(gè)人人事檔案；⑧材料提報：提報書(shū)面材料的同時(shí)，一并提報電子版材料。