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優(yōu)雅離職四步曲：君子跳槽守則
如果你對公司已經(jīng)有諸多不滿(mǎn)，或者你覺(jué)得原先的職位已經(jīng)束縛了你才華，而一份稱(chēng)心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子里你會(huì )怎樣做?是大罵公司一通后離開(kāi)，或者寫(xiě)封辭職信，在信中盡數公司的種種不是?
但其實(shí)離職也是為人處世的一個(gè)方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場(chǎng)很小，大家將來(lái)還是同行，還會(huì )有合作的機會(huì )，所以不如保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會(huì )令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。
解氣的方式不成熟
一位人力資源專(zhuān)家曾講了這么一則故事：
許博仁走進(jìn)上司黃天耀的辦公室。他再也不能忍受在這家公司多呆一天。壓力與憤怒早已危害了他的健康，而他也相信在這長(cháng)時(shí)間工作而又處處受限的情況下，除了辭職另找工作外，別無(wú)選擇。
在許博仁眼里，黃天耀是個(gè)奸詐但臉上卻隨時(shí)堆滿(mǎn)笑容的中年男子，沒(méi)事就喜歡擺臭架子，找屬下麻煩。這會(huì )兒他靠在椅背上，閃著(zhù)困惑的眼神看著(zhù)博仁：“博仁，我不記得你曾和我約好時(shí)間。是否可賜告閣下到底有何貴干?”
“我想你大概也知道，如果沒(méi)有什么重大事情，你這地方可是沒(méi)人愛(ài)來(lái)的，黃天耀�！辈┤收f(shuō)道，“我來(lái)這兒是告訴你老子不干了!現在，你可以把這份工作收回去擺在你屁股上涼快!我在這兒干了兩年了，可是我真不知道自己是怎么忍過(guò)來(lái)的。我也不知道別人是怎么熬過(guò)來(lái)的。這是我所見(jiàn)過(guò)的、絕無(wú)僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!勾心斗角、小人當道、專(zhuān)在背后捅人一刀……這地方簡(jiǎn)直令人作嘔�，F在老子的桌子統統清干凈了，中午前就要離開(kāi)這個(gè)鬼地方。我只是要告訴你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你簡(jiǎn)直連狗屎都不如!再見(jiàn)，后會(huì )有期!”許博仁瀟灑地轉身，大踏步離開(kāi)辦公室……
這的確是一種解氣的方式，許博仁也道出了他和很多同事的心聲。但是，這絕不是什么離開(kāi)的好方法。因為你還傳達了另一種信息：你并不是一個(gè)合格的職業(yè)人。
這才是漂亮的離開(kāi)
你已決定換工作了。不僅答應了對方，也許下了承諾。
現在，你對原來(lái)任職的公司也要公平些。必須讓他們知道你已決定離開(kāi)，以及為什么要離開(kāi)。你必須給原公司足夠的時(shí)間找人，如果可能的話(huà)，最好幫他們找人。千萬(wàn)不可在旦夕之間，說(shuō)走就走。
如果你不給公司喘息的時(shí)間，撂下一個(gè)爛攤子就走，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒;更壞的影響則留給了你自己，同行業(yè)的圈子不會(huì )太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內傳遍了，你的新上司會(huì )對你有所防范的;最重要的是，沒(méi)有平和心態(tài)將影響你今后的職業(yè)生涯。
“什么時(shí)候可以開(kāi)始來(lái)上班?”今日是8月15日，新公司的主管如是問(wèn)道。
“10月1日可以嗎?”你回答道。
“可不可以早一點(diǎn)?我們現在就很需要你。事實(shí)上，明天能來(lái)最好�！�
這時(shí)，正確的回答應該是：“恐怕不行。我現在的工作還有很多事情要完成，在我看來(lái)，10月1日似乎是我最早開(kāi)始上班的日期。也許在這期間內我可以抽空來(lái)看看，也和你談?wù)�，順便多了解一下日后的工作�！?/p>
“好吧!那就敲定10月1日。同時(shí)，我要你和我們人事部門(mén)主管談一談，處理一些細節�！睂Ψ阶詈笳f(shuō)道。
現在，你已準備好讓原公司知道你要離職的事了，也給他們一個(gè)半月的時(shí)間找人、辦理交接。
然后，在剩下一個(gè)半月的時(shí)間里，你會(huì )得到什么樣的待遇?
當然，這與你和公司、同事的關(guān)系，對公司的貢獻，以及資歷的長(cháng)短有絕對的關(guān)系。如果你相當有價(jià)值，大家會(huì )真正惋惜你的離去，并給予誠摯的祝福。他們也可能開(kāi)出相對優(yōu)厚的條件想把你留住，但這又增添了不少問(wèn)題。
不論哪一種情況，你都必須問(wèn)原來(lái)的公司，需多久時(shí)間才足夠他們做好交接準備，以及是否有可以幫得上忙的地方等等。這才是漂亮的離開(kāi)。
優(yōu)雅離職四步曲
第一步 寫(xiě)辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步 和主管詳談
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。
第三步 交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步 人事手續
決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
完美交接非一日之功
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會(huì )對部門(mén)工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后，接下來(lái)便是和他討論什么時(shí)候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務(wù)代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。
然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負擔。
最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或專(zhuān)案經(jīng)驗，若不能夠用文字記錄下來(lái)，很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備基礎。
如果你想把專(zhuān)屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開(kāi)始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認知識產(chǎn)權的規范。
君子離職守則
對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會(huì )掌握權力的同事。
在最后兩周內不要利用工作時(shí)間給親朋好友打電話(huà)，最忌諱在電話(huà)里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。
不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來(lái)，準備把精力投入新的工作。
不要拿走公司的任何資料。
準時(shí)上下班。不延長(cháng)午餐時(shí)間，像往常那樣工作。
不挖屬于公司的客戶(hù)，不做有損公司名譽(yù)、利益的事。
不提前或不負責任地撂擔子。
不少人試圖在最后幾周內消除多年來(lái)與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無(wú)功，或許默默接受既成事實(shí)更自然。
不要主動(dòng)提建議。你也許好心地想在離開(kāi)時(shí)向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會(huì )引起他的誤解。
最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰(shuí)希望聽(tīng)到此類(lèi)評論呢?
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