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以?xún)?yōu)雅的姿態(tài)離職
離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認為離職就意味著(zhù)和過(guò)去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒(méi)必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )讓公司很被動(dòng)。
找上司或老板談話(huà)時(shí)，要態(tài)度誠懇地說(shuō)出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關(guān)照，承諾離開(kāi)后，會(huì )保守公司的商業(yè)秘密;承諾自己會(huì )做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。
第二步：遞辭呈
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來(lái)了后，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然后，通知客戶(hù)及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪(fǎng)。一方面感謝對方這些日子以來(lái)對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶(hù)熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。
如果原公司一時(shí)之間無(wú)法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對將來(lái)的工作多少都會(huì )有一些助益。
第四步：正式離開(kāi)
辦好了人事手續，就到了正式離開(kāi)的時(shí)候了。首先，離開(kāi)公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類(lèi)，并和相關(guān)人士確認資料完整沒(méi)有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續。
離開(kāi)后，不要對老客戶(hù)說(shuō)原單位的是是非非，尤其不要評點(diǎn)原單位領(lǐng)導的功過(guò)，同時(shí)也不要試圖說(shuō)服客戶(hù)斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。
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