離職跳槽前自我診斷

離職跳槽前自我診斷

職場(chǎng)的圈子其實(shí)比你想象中要小很多，你的下一個(gè)工作說(shuō)不定和你原先的公司有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，口碑還是很重要，更不用說(shuō)在同一行業(yè)內轉職。雖說(shuō)老東家一般都會(huì )說(shuō)得比較中庸，但也千萬(wàn)別落下什么尾巴可供人說(shuō)道。沒(méi)有正式離職前，與現在的東家搞僵關(guān)系更是有許多現成的麻煩擺在眼前，比如原本有你份的獎金一下子就泡湯了，老板在你的離職手續上耽擱一下……這些都會(huì )造成許多不必要的麻煩。

不管是在哪條道上混，人品始終都是第一位的，這是連古惑仔都懂的道理�！皳聿抛园痢钡奈娜俗髋墒遣贿m合職場(chǎng)的。無(wú)論跳槽的理由有多充分，基本的道德倫理觀(guān)念還是要把持住。太過(guò)率性而為的人是不適合職業(yè)生涯的，肯定終身都要為換工作而不斷奔波。

以下例舉了一些離職癥候群，請各位千萬(wàn)要注意預防，對癥下藥。

離職癥候群

No.1有這種癥狀的人，一般嘴巴極快，把不住口風(fēng)。下家的書(shū)面核準還沒(méi)到手，八字還沒(méi)一撇呢，就到處亂嚷嚷，說(shuō)自己要走人了。得長(cháng)舌癥的人，一般結局是很悲慘的。兩頭不落好不說(shuō)，這廂一雙小鞋立刻就給你穿過(guò)來(lái)了。要是真走不了，還不丟死人了呀。另外種長(cháng)舌癥的表現形式是不留口德，到處煽風(fēng)點(diǎn)火。在同事面前天天把老板臭罵一頓，煽動(dòng)其他同事的不滿(mǎn)情緒，徹底把老板搞臭�；蛘呱囝^更長(cháng)一點(diǎn)，到新東家那里去歷數現在公司的種種不是。這種人一般會(huì )被別人認為是別有用心，搬弄是非。給人留下非常惡劣的印象。

No.2這種癥狀出現的頻率很高。一般快要離職的人，想著(zhù)自己也沒(méi)多少天的鐘可以敲了，便不安心目前的工作，做任何事都敷衍了之�？偭魝�(gè)工作的尾巴給別人，這是要是激起公憤的。有新人來(lái)接替了，也不把自己分理的工作交代清楚，一派逍遙自在，徹底和原來(lái)公司斷絕聯(lián)系的架勢。更過(guò)分的是有的人甚至會(huì )把自己持有的公司檔案資料予以刪除。在其位，謀其職。這是基本的職業(yè)操守。

No.3離職手續很繁瑣，起碼要準備預留半天的時(shí)間來(lái)處理。在辦公司規定的離職手續時(shí)，千萬(wàn)不要順手牽羊，把公司的文件帶走，否則便得了長(cháng)手癥。公司文具、證件及移交清單都要事先就清點(diǎn)好，這樣離開(kāi)的時(shí)候也好有效率些。癥狀嚴重的人，還把公司的機密文件或軟硬件的資料都帶走，這就不是簡(jiǎn)單的人品問(wèn)題了。

離職前先進(jìn)補

No.1這帖藥一下去，就會(huì )站在老東家的立場(chǎng)上，多為公司考慮一點(diǎn)。首先，要考慮在這個(gè)時(shí)候跳槽是否恰當？如果老板正好也是個(gè)通情達理的人，便找個(gè)時(shí)機和老板溝通一下。和他交換一下自己離職理由。相信如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老板說(shuō)不定還會(huì )對你留下有良好職業(yè)規劃的好印象。以后如果有更適合你的工作，也會(huì )關(guān)照你。

No.2雖然這個(gè)時(shí)候用不著(zhù)額外賣(mài)力拼命表現，只要一天沒(méi)有離職，便仍舊是公司的員工。該做什么就做什么，份內的工作統統不能荒廢掉，工作交接也是臨走前一件極其重要的本職工作，馬虎不得。

No.3這劑湯藥可以幫助你在離職前鞏固一下在公司的人緣。雖然走的時(shí)候雖然不需要轟轟烈烈，但也要給人留下重感情的好印象。

另外看到老板要記得微笑，雖然同事做不成，但仍舊是朋友嘛。

給客戶(hù)們，發(fā)封信或者Email，一來(lái)感謝大家以往的照顧與支持，二來(lái)告訴大家你在新公司聯(lián)絡(luò )方式。這可是在職場(chǎng)累積自己的人脈的上選好藥。