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如何提升你的職場(chǎng)存在感
為什么你的職場(chǎng)存在感這么弱？為什么職場(chǎng)里有些人常常會(huì )像隱形人一樣不被察覺(jué)和在意?如何才能增強自身的職場(chǎng)存在感?職場(chǎng)老人提供的這五種方法或許可以幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應。
職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱
公司新接了一個(gè)項目，一個(gè)知名的快消品品牌要做下半年的營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃，全英文的客戶(hù)簡(jiǎn)報，需要做翻譯�？蛻�(hù)經(jīng)理Mark找我幫忙，我說(shuō)我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個(gè)實(shí)習生嗎?讓她翻譯一下，剛好趁這個(gè)機會(huì )讓她學(xué)著(zhù)分析標準版的客戶(hù)簡(jiǎn)報。Mark一臉茫然，你說(shuō)的是哪個(gè)實(shí)習生啊，叫什么名字?
我說(shuō)，我也不記得什么名字了，一個(gè)短頭發(fā)的女孩子，就是之前坐在Linda對面的。轉身問(wèn)身旁的Jane那個(gè)女生的名字，Jane也說(shuō)沒(méi)什么印象。
Mark說(shuō)，得，我還是直接去找Linda吧。
你有沒(méi)有過(guò)職場(chǎng)隱形人的經(jīng)歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來(lái)?同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì )也常常把你落下?偶爾，有天請假沒(méi)上班，也幾乎沒(méi)人發(fā)覺(jué)。更有甚者，實(shí)習期間悄悄地來(lái)，悄悄地走，從頭到尾無(wú)人問(wèn)津。
嘿，職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱?為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺(jué)和在意?
你可能不夠自信，換句話(huà)說(shuō)，你多少有些自卑
職場(chǎng)上，學(xué)歷背景差不多的兩個(gè)實(shí)習生，如果一個(gè)自信，一個(gè)自卑，那么最先被看見(jiàn)的人往往是那個(gè)自信的人，因為他明朗的笑容和落落大方的處事風(fēng)格，很容易讓人印象深刻。而且，如果一個(gè)職場(chǎng)新人足夠自信，哪怕他只是一個(gè)實(shí)習生，也會(huì )在開(kāi)會(huì )的時(shí)候大膽發(fā)言，邏輯清楚地表達自己的觀(guān)點(diǎn)，會(huì )在公司里有需要的時(shí)候，勇敢地站出來(lái)，發(fā)揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會(huì )被人忽視。
你可能能力欠佳，職業(yè)化程度偏低
因為明知自己能力不夠，在很多方面都是個(gè)標準的菜鳥(niǎo)， 所以在職場(chǎng)上一直堅持低調做人、低調做事的態(tài)度，很少主動(dòng)和別的同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。
你可能沒(méi)有明顯的特點(diǎn)或優(yōu)勢
用廣告圈的術(shù)語(yǔ)說(shuō)就是，你這個(gè)人沒(méi)有明顯的“賣(mài)點(diǎn)”，沒(méi)有什么與眾不同的特點(diǎn)，沒(méi)有什么超出旁人的技能，沒(méi)有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標記。
當然，也有可能，雖然你是個(gè)職場(chǎng)新人，但你有著(zhù)老員工的心智，你像了解叢林法則一樣了解職場(chǎng)法則，對槍打出頭鳥(niǎo)深以為然，認為“低調”是保護自己的最好方式。所以，你打從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。
可是，你忘了，對于公司而言，那些看起來(lái)很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國內這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟泡沫太大，實(shí)體經(jīng)濟又不景氣，這種趨勢更為明顯了。
那么，怎樣才能增強自己的職場(chǎng)存在感呢?
英國天才哲學(xué)家喬治·貝克萊，在代表作《人類(lèi)知識原理》的第一部里曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)觀(guān)念的存在，正在于被感知”。拋開(kāi)這句話(huà)的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀：在社會(huì )交往的過(guò)程中，一個(gè)個(gè)體的存在，要被他人的心靈看到和感知到，才算是真的存在。
說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，你需要用一些有分量的東西引起他人的注意，而你，引起別人的有效注意是增強職場(chǎng)存在感的第一個(gè)層面，引起別人的有效注意、并得到積極的回應是增強職場(chǎng)存在感的第二個(gè)層面。
具體要怎么辦呢?
通過(guò)提升個(gè)人能力，培養自己的自信心
我們都知道自信的人是會(huì )發(fā)光的，是，這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便一站都能叫人移不開(kāi)眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來(lái)的。
如果你從事的是專(zhuān)業(yè)對口的工作，那么，就請你利用業(yè)余的時(shí)間好好地鞏固自己的專(zhuān)業(yè)知識，將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。如果你是跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)的，那么，就請你利用好業(yè)余時(shí)間，盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識補上，以便自己能更好地適應公司的節奏和行業(yè)的競爭。增強你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升自己的職場(chǎng)價(jià)值就對了。
我相信，當你的能力足夠強、又很自信的時(shí)候，你的光芒是很難被掩蓋的。到時(shí)候，就算你有意做個(gè)默默無(wú)聞的人，可能客觀(guān)環(huán)境也不允許了，就像《天龍八部》里的絕世高手掃地僧，最后還不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露實(shí)力，也總會(huì )有人想起你，總會(huì )有領(lǐng)導找你做事情的。
花點(diǎn)時(shí)間和精力培養1-2個(gè)特長(cháng)，為自己貼上“正面標簽”
沒(méi)有特長(cháng)的人，經(jīng)常會(huì )遭遇一些尷尬，比如入職時(shí)，員工檔案特長(cháng)那一欄經(jīng)常不知道填什么，比如公司開(kāi)年會(huì )，想表現一下卻發(fā)現自己唱歌不好聽(tīng)，跳舞不會(huì )，相聲小品又演不了�？梢�(jiàn)，有一個(gè)特長(cháng)有多么重要。
在職場(chǎng)上，特長(cháng)是“正面標簽”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報告化腐朽為神奇;比如，你英語(yǔ)真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客戶(hù)對接的時(shí)候發(fā)光發(fā)熱;比如，你對心理學(xué)有研究，特別擅長(cháng)通過(guò)細枝末節的觀(guān)察來(lái)捕捉他人的心理狀態(tài)，能跟客戶(hù)進(jìn)行高效的溝通。
適當地參與同事聚會(huì )，盡快地融入公司這個(gè)集體
不是每個(gè)人都有足夠好的運氣，初入職場(chǎng)，就能遇上一個(gè)善解人意愿意無(wú)私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀(guān)能動(dòng)性很有必要。遠離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠離辦公室政治，不代表要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎么能形成印象，怎么能記住你呢?
關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號和時(shí)尚類(lèi)KOL，培養符合職場(chǎng)氛圍的獨特穿衣風(fēng)格
你不用穿得像T臺走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨特的穿衣風(fēng)格，或簡(jiǎn)約，或清新，或時(shí)尚，或職業(yè)。坦白說(shuō)，當我們還記不住一個(gè)人五官的時(shí)候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個(gè)人的穿著(zhù)打扮。
嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，你每天工作的態(tài)度和狀態(tài)，是每個(gè)坐在你周邊的同事能看到和感知到的。如果，你能將每一件細微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就一定會(huì )從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。
最后，希望每一個(gè)職場(chǎng)新人都能夠憑借自己的能力和堅持，盡快度過(guò)有點(diǎn)黑暗的職場(chǎng)適應期，摘掉“職場(chǎng)隱形人”的這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領(lǐng)域里發(fā)出獨有的耀眼光芒。
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