- 職場(chǎng)新人如何度過(guò)安全期 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人安全期如何度過(guò)
1、主動(dòng)學(xué)習
初入職場(chǎng)第一要務(wù)，不是積累人脈，不是討好領(lǐng)導，每個(gè)人初入職場(chǎng)，都會(huì )有一段新人期，安全度過(guò)的方法就是主動(dòng)學(xué)習。
新公司一定有自己獨到的地方，無(wú)論是各種規章制度，還是內部檢查的文件，還是對外宣傳的口號，大家一定要拿出上學(xué)時(shí)候的態(tài)度，一個(gè)字，背！
可以不背的那么精準，但每條每框一定要知道，要了解，這是你日后能否良好工作的基礎，甚至是打破這些規章的基礎。
有的大公司注重企業(yè)文化的培養，有公司理念，公司精神，公司小傳等等，這些背下來(lái)就是與領(lǐng)導談話(huà)時(shí)候的大方向。
有的外企公司或者服務(wù)行業(yè)更注重標準化，我經(jīng)歷過(guò)的一個(gè)公司就是標準化是內部檢查重心。
滿(mǎn)滿(mǎn)兩篇的條條框框，細致到鍵盤(pán)鼠標擺放位置都要固定，然后有嚴格的內部審查，檢驗你是否做的合格。
這時(shí)我們新手就要第一時(shí)間背下這個(gè)標準化檢查表，做到公司關(guān)注的你不出錯，公司重點(diǎn)的你做的更好。
一個(gè)獎懲條例健全的公司往往發(fā)展的很好，這時(shí)候這份獎懲條例就是你的規章制度，是日常行為的準則，在初入職場(chǎng)的新手期，沒(méi)人會(huì )為了你的錯誤為你出頭，所以我們就要不犯錯誤，甚至拿到獎勵！
至于自身的業(yè)務(wù)知識，有的公司是導師制，就是安排一個(gè)帶你的人，主動(dòng)學(xué)習，早日出徒是第一要務(wù)，老員工有老員工的工作，指導你，解答你的疑問(wèn)是會(huì )占用老員工的精力的。
第一周的時(shí)候老員工會(huì )認為你是新人，回答的會(huì )很走心，所以盡快把業(yè)務(wù)知識搞懂，不會(huì )的問(wèn)題集中問(wèn)。
不犯錯是中庸之道，但業(yè)務(wù)知識的積累完善才是脫穎而出的王道。
2、有活力有激情
新人需要給領(lǐng)導傳達的一個(gè)訊息是零活小活都給我吧，說(shuō)的淺顯一點(diǎn)的話(huà)，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來(lái)的，不安排給你安排給誰(shuí)？
但你很樂(lè )意做這些，很會(huì )幫領(lǐng)導分擔，讓領(lǐng)導給你安排這些活的時(shí)候沒(méi)有負擔，新人要有新人的覺(jué)悟，拿出你還年輕要多學(xué)習的態(tài)度，領(lǐng)導會(huì )記住你的。
團隊建設，部門(mén)聚餐，表現的活躍一些，團建的時(shí)候做游戲一定要主動(dòng)參與，什么隊名口號都給點(diǎn)意見(jiàn)，領(lǐng)導都會(huì )喜歡你。
部門(mén)聚餐把上菜的位置據為己有，缺餐巾紙，餐盤(pán)，筷子主動(dòng)去與服務(wù)員溝通，抽煙的記得分煙，不抽的記得倒酒。
這是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會(huì )放松一些，更容易接受新成員。
3、跟對人，走對路
進(jìn)入職場(chǎng)，有前方領(lǐng)路之人，是很多人夢(mèng)寐以求的，跟對人走對路。
剛入職最先接觸的是所屬部門(mén)主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導師，可以是同部門(mén)同事，可以是人事部培訓專(zhuān)員，有可能就是你的直接上司。
這兩個(gè)人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對你日后的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導師身邊的表現，學(xué)習能力等等，都會(huì )第一時(shí)間傳達到直屬領(lǐng)導耳中，他們會(huì )對你進(jìn)行全方面的分析，決定你的去留和日后安排工作的方向。
人與人交往要真誠。
不在背后說(shuō)人壞話(huà)，因為你不知道誰(shuí)和誰(shuí)私下有聯(lián)系，但有時(shí)候需要表明立場(chǎng)的時(shí)候，與領(lǐng)導與導師站在一邊是沒(méi)錯的，能被安排帶新人，說(shuō)明導師的業(yè)務(wù)水平與責任心都很強，所以導師身上有很多能幫助我們的東西。
不需刻意討好，不用主動(dòng)獻殷勤，工作有活力有激情，能主動(dòng)學(xué)習，這樣在領(lǐng)導眼中你就是優(yōu)秀的。
4、分享個(gè)故事
本人12年開(kāi)始工作，進(jìn)入第一個(gè)讓我期待與興奮的職場(chǎng)，記憶尤新。
剛畢業(yè)進(jìn)入一個(gè)國內比較正規的大型公司，在區域經(jīng)理下做數據統計，同一辦公室還有20人左右，記得第一天剛進(jìn)屋報道，領(lǐng)導讓我向全屋的人做自我介紹，我就笨笨的走到每個(gè)人面前自我介紹，然后詢(xún)問(wèn)怎么稱(chēng)呼對方，對方負責什么。
一遍下來(lái)經(jīng)理對我說(shuō)了一句挺踏實(shí)的小孩，統計數據應該行。
就這樣我就上崗了分配給我的導師是一位比我年長(cháng)3歲的哥哥，業(yè)務(wù)水平真是沒(méi)的說(shuō)，EXCEL表格玩的出神入化，他自己用EXCEL做的數獨讓我敬佩不已。
這樣我就開(kāi)始了為期一周的背誦之旅，首先是我自己本職工作的所有要求，然后背日常行為規范，最后被內部檢查的標準化資料和企業(yè)文化。
在一次偶然領(lǐng)導要去突擊檢查下屬部門(mén)的標準化，拉上我作為記錄員，領(lǐng)導檢查的過(guò)程中我就邊記錄邊檢查最下面的內容，然后匯報給領(lǐng)導。
回到我們的辦公室后，領(lǐng)導就問(wèn)了句你都記住了嗎？
我說(shuō)：是的。
再以后一檢查就是領(lǐng)導和我一起去，我檢查，他拿結果找下屬談話(huà)。
記得那時(shí)候剛上班，自己一個(gè)人租房子住，下班沒(méi)事就找我導師吃飯，偶爾有一天，我和導師約好吃晚飯，一起往出走，領(lǐng)導在等電梯，領(lǐng)導喊我導師問(wèn)有空沒(méi)，他今天沒(méi)事一起吃晚飯，我導師說(shuō)和我一起，然后領(lǐng)導就帶上了我。
我們三個(gè)人一起吃的晚餐。
有時(shí)候真是脫離了工作崗位你才知道有些人的性格不一定是工作時(shí)候表現的那樣，領(lǐng)導也會(huì )和導師說(shuō)說(shuō)部門(mén)最近的情況，說(shuō)一說(shuō)下一步公司可能的方向，導師會(huì )和領(lǐng)導說(shuō)說(shuō)最近同事間有什么消息在傳，最近有什么簡(jiǎn)單實(shí)用的辦公室小物件等等。
乖巧的陪了頓飯，瞬間感覺(jué)自己在辦公室立足穩了，自己有些自信了。
后來(lái)團隊聚餐，就像我說(shuō)的，除了點(diǎn)菜和結賬，剩余的小事都是我在跑，領(lǐng)導也都看在眼里，記在心里。
機會(huì )是自己爭取的。
這不，機會(huì )來(lái)了，領(lǐng)導又移交我一部分工作，是會(huì )議安排及提醒，就是上級有什么會(huì )，什么要求，提醒領(lǐng)導，這樣領(lǐng)導開(kāi)電話(huà)會(huì )議的時(shí)候我就在旁聽(tīng)，真的學(xué)習到很多，因為你知道公司下一階段的目標，馬上要關(guān)注的方向等。
就這樣我就度過(guò)了我的職場(chǎng)新手期。
突然有一天領(lǐng)導告訴我們一個(gè)大消息，他要升遷到另一個(gè)省份做負責人，下周就走。
安排完消息后，領(lǐng)導對我說(shuō)，要不要和他一起去，那邊還有一個(gè)助理的崗位空缺，我堅定不移的點(diǎn)頭，就這樣，迎來(lái)了我職場(chǎng)的第一個(gè)升職，也遇到了入職場(chǎng)的第一個(gè)貴人。
5、總結
其實(shí)有些東西不是偶然，不是運氣。
而是你是否做好準備，背那些文件，制度，就是讓我們有準備，有底氣，有信心。
表現的有活力有激情，就是讓機會(huì )更傾向于我們，有時(shí)候機會(huì )也是爭取的。
再一個(gè)就是跟對人，跟對了人以后你會(huì )發(fā)現工作上有人給你指出失誤，有人給你規劃下一步，甚至有人提攜你。
機會(huì )沒(méi)來(lái)的時(shí)候要做好準備，機會(huì )來(lái)的時(shí)候要拼命抓住。
【職場(chǎng)新人安全期如何度過(guò)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人攻略：如何度過(guò)適應期07-10
職場(chǎng)新人如何度過(guò)職業(yè)浮躁期?07-04
職場(chǎng)新人如何度過(guò)最重要的90天07-13
職場(chǎng)新人如何度過(guò)前三個(gè)月07-03
新人如何度過(guò)試用期07-03