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如何度過(guò)職場(chǎng)的黑色隧道時(shí)期
日本著(zhù)名管理學(xué)家大前研一說(shuō)，現在是“年收入大差距時(shí)代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現實(shí)。要想實(shí)現高收入應該有不一般的工作力，也即解決問(wèn)題的能力。
大前研一從原子爐設計者轉行到國際咨詢(xún)公司，成為全球著(zhù)名的咨詢(xún)師及管理學(xué)家。在《工作力》一書(shū)中，他從自身經(jīng)驗出發(fā)，試圖為工薪族指點(diǎn)迷津，尤其是處在35至50歲的工薪族，因為在工作上的閉塞感而陷進(jìn)一種缺乏朝氣，死氣沉沉的狀態(tài)。大前研一將之稱(chēng)為“黑色15年”，而且比以前更加苛刻的“黑色25年”，甚至“黑色35年”將形成……
許多公司機構都存在著(zhù)或明顯或隱藏著(zhù)的派系之爭，大前研一在《工作力》第一章就勸請工薪族不要卷入公司的任何派系。他認為，工薪族一旦介入派系中，很可能自毀前途。
他說(shuō)，“某派系在公司內部占據了支配地位，一時(shí)趾高氣揚，而5年后，其勢力衰退，其他派系開(kāi)始抬頭，結局肯定是‘報仇雪恨’，進(jìn)行派系清洗�！�
他提醒職場(chǎng)中的工薪族：不加入派系，就應避免和派系色彩強烈的同事外出喝酒玩樂(lè )，若和這些人交往下去，會(huì )被與該派系無(wú)關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個(gè)派系”。同時(shí)，在工作以外的時(shí)間與具有強烈派系色彩的人交往，要謹慎說(shuō)話(huà)，最重要的是，不要說(shuō)其他派系的壞話(huà)，更要免傳話(huà)。
大前研一特別另開(kāi)辟章節提醒在職人士，要不斷“努力提高自己的能力”，他以自己的經(jīng)驗作為案例，告訴讀者，努力提高自己的能力包括提高英語(yǔ)能力，改變自己不要讓自己成為“經(jīng)濟盲”，多累積財經(jīng)知識，以及通過(guò)搜索引擎收集有助于自己工作的各種信息。
他也提出建立人際關(guān)系的法則，例如對各種事物抱有好奇心，時(shí)不時(shí)到成為熱門(mén)話(huà)題的地方親眼看一看；他也提出，和別人交談時(shí)，仔細品味他人的談話(huà)是很重要的；同時(shí)，也要利用機會(huì )建立關(guān)系，例如搭飛機的時(shí)候，坐在“旁邊”的人往往是“關(guān)系”寶庫；他也認為，不能夠滿(mǎn)足于現有的關(guān)系，要利用機會(huì )和現有關(guān)系去尋求建立更多關(guān)系。
“構思規劃的能力”是許多職場(chǎng)人必備的能力，他認為，要具有優(yōu)秀的規劃能力，就需要靈活地思考問(wèn)題。而迅速提高自己的規劃能力不是一件容易的事，但他提出，可以“依靠他人的力量實(shí)現自己的目的”，也就是說(shuō)，要懂得充分利用他人的構思、技術(shù)及信息，巧加運用之下，對于提高自己的構思能力和規劃能力都有幫助。
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