職場(chǎng)文人在職場(chǎng)怎能不壞

職場(chǎng)文人在職場(chǎng)怎能不壞

　　該“兇猛”時(shí)就“兇猛”

　　我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的“怪”現象：孩子騙家長(cháng)的錢(qián)，父母竟一次一次被騙；丈夫打妻子，妻子竟一回一回被打……這些實(shí)際上反映的是一種心理現象—交往模式的存在。也就是說(shuō)，兩個(gè)或幾個(gè)人交往久了，就會(huì )形成一種固定的模式，即使你在其中處于弱者位置也不會(huì )引發(fā)對方的同情，因為已經(jīng)習以為常了。只有改變這種模式，你才能成為人際關(guān)系的主人，成為生活的強者。

　　董靜從小就是個(gè)乖孩子。闖紅燈的記錄一次沒(méi)有，別人得罪了她，她先不好意思：“沒(méi)關(guān)系�！眿寢尶倿檫@孩子的將來(lái)發(fā)愁，爸爸卻說(shuō)，社會(huì )就需要這樣守規則的人。

　　董靜在一家外企工作，負責技術(shù)支持。工作第三個(gè)月，她就在部門(mén)會(huì )議上受到了表?yè)P，拿了500元的業(yè)績(jì)突出獎，興高采烈地請大家去吃飯，卻被一句閑聊中傷：“現在的年輕人真是不得了，一到單位就知道搶case�！�

　　“可不是，難道家里就指著(zhù)這點(diǎn)獎金補貼呀?”惡毒的聲音在洗手間里飄出。

　　那是董靜頭一次體會(huì )到手腳發(fā)抖的滋味�；厝ジ嬖V老爸，老爸卻說(shuō)：你是不是太張揚了?記住，在公司里要忍耐些。

　　她一想也是。于是好案子都交給別人做；春節值班她值4天，別人值3天，拿的加班費卻比別人少；去歐洲出差的機會(huì )讓給了趙大姐，自己則選擇了孟加拉……幾乎再也找不出這樣“溫良恭謙讓”的80后了�？赡杲K評比時(shí)，她拿到的評分居然是“average(平均)”，離理想的“outstanding(杰出)”差兩個(gè)等級。

　　跑去問(wèn)經(jīng)理，經(jīng)理說(shuō)：“以為你不會(huì )介意的，再說(shuō)，你年紀輕，多的是機會(huì )……”

　　董靜打了個(gè)寒戰。她突然意識到，不能這樣下去了。

　　201x年12月14日，與李大姐的一頓惡吵，讓全組的人看到董靜也有“動(dòng)物兇猛”的一面。那位大姐習慣性地想把責任往小字輩身上推：“你懂個(gè)屁呀!我以前料理山東的case，從未出現過(guò)問(wèn)題……”

　　“拜托，你刷刷牙好吧?問(wèn)題就出在你身上�！倍�靜毫不客氣地回答。

　　李大姐愣了，5秒鐘后開(kāi)始呼天喊地，跑去找老板哭訴，誓要把這敢翻天的小妖精拽下馬。

　　“你死慘了，她是三朝元老�！庇腥颂嵝讯�靜。

　　“不怕�！倍�靜鎮定自若。她把事情的原委、出故障的原因、客戶(hù)的反饋意見(jiàn)整理成文檔，通過(guò)電子郵件發(fā)給了整個(gè)公司的人—有驚無(wú)險!

　　這以后，董靜再不是乖乖女，而是有名的小潑婦，同事們對她也是敬怕兼具，而董靜工作起來(lái)倒順利了許多。

【職場(chǎng)文人在職場(chǎng)怎能不壞】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀07-01

職場(chǎng)秘籍與職場(chǎng)法則07-03

職場(chǎng)人的職場(chǎng)素質(zhì)09-23

職場(chǎng)新人職場(chǎng)禮儀05-18

職場(chǎng)新人看的職場(chǎng)劇07-03

職場(chǎng)生存的準則職場(chǎng)資訊07-03

成為職場(chǎng)能人的職場(chǎng)經(jīng)驗07-03

職場(chǎng)老好人職場(chǎng)指南07-02

職場(chǎng)新人怎么適應職場(chǎng)09-10

職場(chǎng)須知：職場(chǎng)接待禮儀07-10