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職場(chǎng)人的職場(chǎng)素質(zhì)
我們在工作的時(shí)候總會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，那么一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人應該具備什么素質(zhì)呢？下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)人的職場(chǎng)素質(zhì)，希望能夠幫助到大家。
團隊意識
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái)，成為可信任的團隊成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿(mǎn)懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色，能力再強，最終也會(huì )被企業(yè)淘汰。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。
畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！”
應變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真，寫(xiě)得明白，看得仔細，說(shuō)得清楚，敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認為：考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
創(chuàng )新思想
企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì )問(wèn)：“在以前的工作中，你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”
李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新，以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�
文化認同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
你能力再強，都不要忘記感恩
問(wèn)及最看重人才什么特質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎都是這個(gè)答案：不是聰明不是能力強，而是知不知道感恩。關(guān)于這個(gè)，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。
小A能力很強，執行力也很強。各方面能力都很不錯，但是A基本上從來(lái)不會(huì )感激團隊的人對她提供的幫助，因為覺(jué)得自己能力強所以她所負責的所有的項目的所有功勞她都認為是自己的。長(cháng)期以往，愿意幫她的人越來(lái)越少，她做得很吃力也不開(kāi)心就離開(kāi)了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實(shí)。因為覺(jué)得自己是職場(chǎng)小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會(huì )表示感謝，因為她懂得感恩所以身邊的同事都愿意幫她，她接到的項目越來(lái)愈多，工作能力也被鍛煉的越來(lái)越強。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個(gè)社會(huì )上沒(méi)有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時(shí)候花費了他寶貴的時(shí)間。要知道，時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來(lái)講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時(shí)間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì )感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會(huì )發(fā)現，因為感恩你的運氣會(huì )越來(lái)越好。
用行動(dòng)證明你的責任心
有責任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì )出現在簡(jiǎn)歷的自我描述上，但是有責任心并不是語(yǔ)言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責任心呢？
舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的細節，但是估計大部分人都無(wú)法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準確無(wú)誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要！
有一次我準備部門(mén)會(huì )議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準備其中一頁(yè)資料，結果她為我準備了一張錯誤百出的資料，從那之后我再也沒(méi)有讓她幫我準備過(guò)會(huì )議資料。從她手上交來(lái)的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì )再三確認之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì )比其他人要等的久些。
你所有的行為構成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責任心。
有主見(jiàn)，但不固執己見(jiàn)
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過(guò)于固執己見(jiàn)。估計這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場(chǎng)混過(guò)幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后會(huì )建立一套自己的認知體系。認為自己的體系是最好的，便無(wú)法接納更好的建議，固執到讓人覺(jué)得無(wú)奈。
一個(gè)人的心靈開(kāi)放程度決定了一個(gè)人可以成長(cháng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識就覺(jué)得夠了不再學(xué)習新的東西，不再以開(kāi)放的心態(tài)吐故納新的話(huà)，估計你這輩子也就這樣了。
學(xué)會(huì )穩定自己的情緒，少抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩定自己的情緒。剛入職的時(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當天的心情來(lái)工作。學(xué)會(huì )穩定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒(méi)有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見(jiàn)解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì )出現爭論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開(kāi)場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì )讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話(huà)。哪個(gè)上司愿意繼續培養讓自己成為笑話(huà)的下屬呢？
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無(wú)法畫(huà)皮修補。所以，收起你的血氣方剛，切記不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司。
講執行的時(shí)候別廢話(huà)
比起表達能力，執行能力高的下屬更讓上司喜愛(ài)。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現通常有兩種。
一種下屬會(huì )想出執行這件事情將會(huì )遇到的困難，然后開(kāi)始滔滔不絕的跟你講述一遍。因為有困難所以他就有理由執行的很慢。
另外一種下屬就是執行力很強的那類(lèi)人，他們會(huì )執行下去，執行的過(guò)程出現困難的時(shí)候會(huì )積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì )客觀(guān)的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì )喜歡執行力強的對嗎？所以需要你執行的時(shí)候，別廢話(huà)，Just do it。
不要抓著(zhù)別人的錯誤不放
身處職場(chǎng)之中，無(wú)法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂(lè )，有些人一旦抓到別人犯錯，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴于律己，只有這有才不至于在將來(lái)逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著(zhù)別人的錯誤不放，你的寬容最終還是會(huì )反饋到你自己身上。
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