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職場(chǎng)人際關(guān)系處理準則
人是社會(huì )動(dòng)物，每個(gè)個(gè)體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀(guān)，然而人際關(guān)系對每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響。以下是小編收集的職場(chǎng)人際關(guān)系處理準則，希望大家認真閱讀!
1.不要相信那些一見(jiàn)了你就夸獎歌頌個(gè)沒(méi)完沒(méi)了的人。
2.不要相信那些動(dòng)輒匯報誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)在罵你的人。
3.不討厭那些曾經(jīng)公開(kāi)與你爭論、批評你的人。
4.絕對不布置安排一些人去搜集旁人背后說(shuō)了你什么。
5.絕對不在公開(kāi)場(chǎng)合，尤其不能在自己的權力影響范圍內，即利用自己的權力或者影響召集一些人大談旁人說(shuō)了你什么。
6.不回答任何對于你個(gè)人的人身攻擊，只討論對于你和你的對手以及更多的人們，對于社會(huì )和國家，對于某種學(xué)理的建設和藝術(shù)的創(chuàng )造確有意義的問(wèn)題。
7.一般不做自我辯護，但可以澄清一些觀(guān)點(diǎn)、一些選擇、一些是非。
8.一時(shí)弄不清或背了黑鍋沒(méi)關(guān)系。你還是你，他還是他。一個(gè)黑鍋也背不起的人只能是弱者。
9.不隨便拒絕人，也不隨便答應人。不許愿，不吊人家胃口，不在無(wú)謂的事情上炫耀實(shí)力。
10.不急于表現自己，也不急于糾正旁人，再聽(tīng)一聽(tīng)，再看一看，再琢磨琢磨。
11.不在背后議論張長(cháng)李短。
12.人際關(guān)系是雙向的。學(xué)人者人恒學(xué)之，助人者人恒助之，敬人者人恒敬之，愛(ài)人者人恒愛(ài)之。同時(shí)，說(shuō)人者人恒說(shuō)之，整人者人恒整之，害人者人恒害之，耍人者人恒耍之，虛偽應付人者人恒虛偽應付之。
13.絕對不接受煽動(dòng)，不接受挑撥，絕對不因a的煽動(dòng)而與b為敵，也不因b的煽動(dòng)而向著(zhù)a沖去。
14.在人際關(guān)系中永遠不考慮從中撈取什么。
15.永遠不要以為任何你接觸的人比你傻比你笨比你容易上套。
16.對某人某事感到意外時(shí)，先從好處想想，可能他做這件事是為了幫助你，至少客觀(guān)上對你無(wú)損，而千萬(wàn)不要立即以敵意設想旁人。
17.永遠不與任何人包括對你最不友好的人糾纏。你搞你的人際糾紛，我忙我的業(yè)務(wù)工作。你搞糾紛的結果未必能怎樣怎樣，我搞業(yè)務(wù)工作的結果很可能有一些成績(jì)。我的一切成績(jì)都是對你的最好回答，更是對友人的最大安慰。
18.尋找結合點(diǎn)、契合點(diǎn)，而不是只盯著(zhù)矛盾分歧。視不同意見(jiàn)的人為現實(shí)的諍友或候補諍友，而不是小氣鬼般地見(jiàn)到意見(jiàn)不一的人就如坐針氈。
19.永遠不從個(gè)人利害的角度談?wù)撆c思考問(wèn)題，永遠不要與人爭論，寧可把一切爭執學(xué)理化而不是搞狗屎化個(gè)人化。
20.把人際關(guān)系的處理當做一個(gè)特殊的課程，從中分析和進(jìn)一步掌握我們的國情，我們的歷史，我們的社會(huì )結構，我們的邏輯學(xué)科學(xué)文明教養心理健康等等。
21.可以用足氣力去學(xué)習、去工作、去寫(xiě)作、去裝修房屋，乃至去旅游去賽球去玩兒，但是用在人際關(guān)系上，用在回應摩擦上，用在對付攻擊上，最多只發(fā)三分力，最多發(fā)力30秒鐘，再多花一點(diǎn)時(shí)間和氣力，都是絕對地浪費時(shí)間。
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