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職工如何提前離職如何避免賠償？
在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職，通過(guò)什么途徑可以避免賠償?北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心在此分享三種方式，供選擇。
步驟/方法
1與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話(huà)，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì )向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規明確規定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認可。
2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
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提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同
此解除權又稱(chēng)為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規定
如果合同中有此規定的話(huà)，員工提前通知的時(shí)間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、 通知的方式一定要用書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話(huà)，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話(huà)，建議用特快專(zhuān)遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫(xiě)清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工
4、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話(huà)，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對公司負交接不當的后果。
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
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如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時(shí)生效的解除權
此種權利的法律依據在于《勞動(dòng)法》第三十二條規定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規定》第三十五條的規定。這些規定中有互相重復的地方。
行使此權利需要注意的事項為：
1、 通知一定要書(shū)面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據與法律依據寫(xiě)清楚
4、 這種權利的行使如果得當的話(huà)，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、 這種權利如果行使得當的話(huà)，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
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