居高不下的離職率

居高不下的離職率

說(shuō)到招聘這個(gè)問(wèn)題?總是讓人頭疼，不是招不到人，而是留不住人。在這種情況之下每年的招聘總是不理想，員工離職率居高不下。為此我也努力的做過(guò)一些措施，比如從員工生活質(zhì)量企業(yè)文化方面入手，先后建立了較為完善的娛樂(lè )文化，定期組織大家旅游。但是做完這些觀(guān)察一段時(shí)間還是陸陸續續有人離職。私下找人了解情況，才發(fā)現原來(lái)是工資的問(wèn)題，大家出來(lái)打工說(shuō)白了，就是為了錢(qián)，如果說(shuō)待遇達不到員工的理想目標，他們豈能好好的做。了解了這些消息后我又開(kāi)始從待遇薪資方面入手，在基本達到業(yè)內較高的水平。但奇怪的是還是有離職。只是這種情況還是沒(méi)有達到理想的效果。也不知道究竟是什么原因，在這里把這些情況提出來(lái)，希望各位前輩多多指點(diǎn)。

【居高不下的離職率】相關(guān)文章：

季度離職率計算04-08

離職率改善報告02-04

離職率（Dimission Rate） 的概念和計算方式04-26

《體積單位間的進(jìn)率》教學(xué)設計05-07

如何提高行職業(yè)編碼的準確率04-17

離職的通告11-06

離職的通告04-14

離職申請表離職原因怎么填08-04

好友離職感言03-24

解析離職的手續02-15