HR經(jīng)理人眼中的職場(chǎng)競爭力

HR經(jīng)理人眼中的職場(chǎng)競爭力

當今時(shí)代，現代人在職場(chǎng)中的競爭力既包括“硬實(shí)力”(學(xué)歷、資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能、辦公自動(dòng)化運用能力、外語(yǔ)能力)，又包括“軟實(shí)力”(態(tài)度、經(jīng)驗、人脈、個(gè)人形象、獲取情報能力)。職場(chǎng)中很多擁有傲人學(xué)歷的人士之所以沒(méi)有獲得成功，并非是“硬件”出了問(wèn)題，而是“軟件”出了問(wèn)題。他們認為自己太優(yōu)秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神；或不肯主動(dòng)付出，沒(méi)有奉獻精神；或希望工作環(huán)境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個(gè)人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”其實(shí)更重要�！坝矊�(shí)力”中的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習，是能夠掌握的！但是“軟實(shí)力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學(xué)會(huì )的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個(gè)生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時(shí)做好自我盤(pán)點(diǎn)，除了不斷強化弱項，更要將強項發(fā)揮出來(lái)。
那么何謂“硬實(shí)力”？何謂“軟實(shí)力”？在這里，筆者將根據自己多年的經(jīng)驗逐一點(diǎn)評“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。