跟你自己息息相關(guān)的勞動(dòng)法律問(wèn)題，你知道多少

跟你自己息息相關(guān)的勞動(dòng)法律問(wèn)題，你知道多少

來(lái)看這十個(gè)問(wèn)題，都是和勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的，看看你了解多少，能答對多少。
以下為不定項選擇，不一定只有一個(gè)答案哦。
1.你在一家公司工作3年，然后公司每個(gè)月少付你1000元工資，同時(shí)未給你繳納社保，同時(shí)未支付過(guò)你加班費。3年后，你忍不住提出離職，你申請勞動(dòng)仲裁，下列可以獲得仲裁支持的是（ ）。
A 要求公司補足3年的少發(fā)的工資
B 要求公司補繳3年未繳的社保
C 要求公司補發(fā)3年未發(fā)的加班費
D 要求公司支付經(jīng)濟補償金

2.你找到了一份新工作，提前30天向現在的單位提出離職。單位領(lǐng)導大怒，讓你明天就不要來(lái)了，但你堅持要求做滿(mǎn)這30天，單位可以（ ）。
A 單方?jīng)Q定讓你今年就離職，并且工資結算到今天
B 單方?jīng)Q定讓你今天就離職，但是工資多結算30天
C 單方?jīng)Q定讓你今天就離職，但是工資多結算30天，并且給予一個(gè)月工資補償
D 無(wú)論如何不可以單方?jīng)Q定讓你今天就離職

3.你的合同于6/30到期，但你因病住院，醫療期到8/30滿(mǎn)，故公司將你的合同延長(cháng)至8/30，并于7/31通知你醫療期滿(mǎn)后不再與你續簽，公司應當支付給你（ ）。
A 經(jīng)濟補償金
B 經(jīng)濟補償金+醫療補助金
C 醫療補助金
D 不用額外支付你費用

4.你到一家公司上班，公司要求你一個(gè)月內去人事部簽訂勞動(dòng)合同，但你因各種原因一直未去簽訂，經(jīng)多次催促你還是沒(méi)有去。入職兩個(gè)月時(shí)，公司以你自己不愿簽訂勞動(dòng)合同為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應支付（ ）。
A 一個(gè)月雙倍工資
B 一個(gè)月雙倍工資+經(jīng)濟補償金
C 經(jīng)濟補償金
D 不需要支付額外的費用

5.公司因效益不佳，跟你（女）協(xié)商一致后簽署書(shū)面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后一周，你去醫院檢查發(fā)現已經(jīng)懷孕一個(gè)月，以下要求可以獲得法律支持的是（ ）。
A 與單位恢復勞動(dòng)關(guān)系
B 要求單位支付經(jīng)濟補償金
C 要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
D 以上均得不到支持

6.下列哪種情況下，用人單位可以不用提前一個(gè)月通知而解除勞動(dòng)合同（ ）。
A 勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)后無(wú)法勝任工作且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
B 勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，，經(jīng)培訓調崗后仍然不能勝任且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
C 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，雙方協(xié)商無(wú)法達成一致且用人單位已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資
D 用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要大規模裁員且已經(jīng)額外支付了一個(gè)月工資

7.你到一家公司上班，公司給了你20萬(wàn)補貼讓你用來(lái)買(mǎi)車(chē)，并且跟你簽訂協(xié)議，要求你一定要在公司工作滿(mǎn)5年。結果你做了3年就辭職了。公司可以（ ）。
A 要求你退還20萬(wàn)
B 要求你退還8萬(wàn)
C 要求你退還那輛車(chē)
D 不可以要求你退還這筆錢(qián)款

8.你到一家公司工作，簽訂了一年的合同，卻約定了3個(gè)月的試用期（其中試用期工資打折），到第4個(gè)月的時(shí)候你去告公司約定的試用期違法，則可以要求公司（ ）。
A 補足你一個(gè)月的工資差額
B 補足你一個(gè)月的工資差額+按正式工資賠償你一個(gè)月工資
C 按正式工資賠償你一個(gè)月工資
D 公司不用賠償或補足差額

9.以下可以約定違約金的是（ ）。
A 用人單位發(fā)行的offer
B 用人單位提供的專(zhuān)項培訓，建立服務(wù)期的
C 你掌握了商業(yè)機密的情況下
D 你未提前30天通知單位即離職

10.你和公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，且當你離職后公司每月按約定支付你競業(yè)限制補償金，但是你仍然到同行業(yè)工作。公司以你違反競業(yè)限制告你，則可以要求你（ ）。
A 支付違約金后競業(yè)限制協(xié)議失效
B 支付違約金后仍然繼續履約
C 繼續履約
D 與新單位解除勞動(dòng)合同

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