員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理

員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理

員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理

【案例】
謝某2009年10月入職某咨詢(xún)公司，咨詢(xún)公司為此要與謝某簽訂3年的勞動(dòng)合同。但謝某考慮到自己可能在很短的時(shí)間內跳槽，因此堅決不同意簽訂勞動(dòng)合同。咨詢(xún)公司在謝某的入職的一個(gè)月內，多次以口頭或書(shū)面的形式通知謝某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但謝某都予以拒絕。在謝某到公司工作未滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司為避免承擔法律責任，咨詢(xún)公司以書(shū)面的形式通知謝某終止勞動(dòng)合同，并支付了謝某工作期間的工資。謝某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機構仲裁公司行為違法，繼續履行勞動(dòng)合同。
【律師分析】
這是一起因勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動(dòng)合同將會(huì )承擔不利的法律后果。
根據我國勞動(dòng)法律法規的規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
在本案中，咨詢(xún)公司多次向謝某通知要求訂立勞動(dòng)合同，但謝某予以拒絕。咨詢(xún)公司已經(jīng)履行了書(shū)面通知的義務(wù)，謝某仍拒絕訂立勞動(dòng)合同。在這種情況下，咨詢(xún)公司可以依據我國勞動(dòng)法律法規的規定向謝某書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【法條】
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

【HR應對】
1、用工單位自與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者在接到用人單位書(shū)面通知，仍未與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬

【員工拒簽勞動(dòng)合同如何處理】相關(guān)文章：

優(yōu)秀員工離職如何處理07-22

導致拒簽的四種原因分析12-26

從“蝴蝶效應”看HR如何處理員工關(guān)系04-20

員工處理通告04-14

員工離職處理細則06-05

員工曠工處理通告04-28

員工處理通告7篇04-14

員工處理通告(7篇)04-14

如何正確處理辦公室戀情05-23

下雨后汽車(chē)進(jìn)水該如何處理05-24