案例分析--醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

案例分析--醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

張某在上海某中外合資企業(yè)工作，從事銷(xiāo)售類(lèi)工作。2012年6月，張某因身體不適患病住院，按醫院的建議，張某請病假休息。2012年10月，公司電話(huà)通知張某，因簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司將不再續簽合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某認為，在規定的醫療期內，企業(yè)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系，應該繼續支付病假工資。企業(yè)則認為，張某從事銷(xiāo)售工作，需要經(jīng)常跑客戶(hù)，一直無(wú)法上班，公司處于照顧員工的做法，還是按月發(fā)放了工資。因為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不再與他續訂合同，按照有關(guān)規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即自行終止。張某多次與企業(yè)溝通都沒(méi)有達成一致，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同。張某的勞動(dòng)仲裁申請會(huì )得到支持嗎，請結合本案例分析，醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)能終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同的規定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。

案例解析：本案例中，張某的勞動(dòng)仲裁申請會(huì )得到支持。醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不能終止勞動(dòng)關(guān)系。張某在醫療期內，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)也不能與其終止勞動(dòng)合同，應繼續履行合同延續至醫療期滿(mǎn)為止。企業(yè)與張某終止勞動(dòng)合同的決定，恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同并支付張某病假工資。本案爭議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者在醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位是否可以與其終止合同�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第三十九條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;……”根據該條規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動(dòng)合同期限順延至停工醫療情形消失。張某在醫療期內即使合同期滿(mǎn)，只要張某要求繼續履行合同，企業(yè)就應順延其勞動(dòng)合同期。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )要求企業(yè)恢復與張某的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行合同至醫療期滿(mǎn)，并支付張某病假工資。

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