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江蘇省病假醫療期規定最新
人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。下面就是小編整理的江蘇省病假醫療期規定最新，歡迎大家參考！
一、病假相關(guān)規定
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(cháng)）。
員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟費。
三、病假工資有沒(méi)有最低標準
有。但各地的規定不同，比如上海市的病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，上海市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。
且最低標準中不包括由個(gè)人繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
四、事假工資計算方法
1、事假相關(guān)規定
事假的天數由用人單位通過(guò)制定規章制度的方式確定。
事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規定可發(fā)薪水的則從其規定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動(dòng)者不再享受當年的年休假。
2、事假扣除工資標準
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。
五、婚假工資計算方法
1、關(guān)于婚假的規定
根據《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
根據我國的相關(guān)規定，職工享受3天的婚假。對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
3、婚假工資計算方法
不少企業(yè)對婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規定”，因此不少網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)婚假工資如何計算。
根據法律規定，用人單位可以制定本單位的規章制度，但是各個(gè)單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。
如果違反現有的法律法規和規章，這個(gè)規章制度就是違法的無(wú)效的，對職工并沒(méi)有約束作用。
如果單位硬要按“公司規定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會(huì )有被被投訴的風(fēng)險。
根據《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定，假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。
六、產(chǎn)假工資計算方法
1、關(guān)于產(chǎn)假的規定
產(chǎn)假的天數是：98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權享受不少于14周的產(chǎn)假”的規定，14周即98天。
隨著(zhù)各地計生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(cháng)，具體可查看下表：
2、產(chǎn)假工資計算標準
�。�1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過(guò)生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
�。�2）重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
舉個(gè)例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。
需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
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