《勞動(dòng)法》規定一周雙休制

《勞動(dòng)法》規定一周雙休制

今明兩天是本月雙休不知有幾人在享受《勞動(dòng)法》給予我們權益!

《勞動(dòng)法》第36條規定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！钡�38條規定“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日�！钡�39條規定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法�！�

1995年5月1日, 我國在全國范圍內正式開(kāi)始實(shí)行一周雙休制。

《勞動(dòng)法》第41條規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！�

《勞動(dòng)法》第44條規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

可見(jiàn)，勞動(dòng)者依法有一周雙休的權利，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但應依法進(jìn)行，并按照相關(guān)標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬。

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