- 相關(guān)推薦
《勞動(dòng)法》解析
1. 定立勞動(dòng)合同必須遵循三項平等基本原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和合法的原則。
2. 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面的形式定立，書(shū)面形式明確、具體。
3. 合同期條款分為三種：固定期、無(wú)固定期和以完成一定的工作為期限（從對普通勞動(dòng)者的就業(yè)保障角度看，不定期勞動(dòng)合同相對于定期勞動(dòng)合同而言對就業(yè)者更為有利和安全。
4. 我國對固定期限的勞動(dòng)合同之期限長(cháng)短未作限制，也未對續訂次數做出限制。但是規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件而未簽訂無(wú)固定期限合同的視為無(wú)固定期限合同。
5. 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是對用人單位設定的義務(wù)條款，其涉及的范圍可以包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛生、對女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、社會(huì )保障和福利等。
6. 試用期滿(mǎn)后，雙方都同意的話(huà)，被使用者即成為用人單位的正式員工。需要注意的是，當事人約定試用期時(shí)不能違反一下規定：試用期須包含在勞動(dòng)合同的期限內，不能單獨簽訂一個(gè)試用期合同；對工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動(dòng)者，在同一用人單位只能試用一次；試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月（勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年一下的，試用期不得超過(guò)六十日）。
7. 試用期的法律后果是，當事人雙方可以在試用期內立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知對方。但勞動(dòng)者行駛該項權利時(shí)不附帶任何條件，而用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同則須證明勞動(dòng)者的不符合錄用條件。
8. 保密義務(wù)人辭職的提前通知和脫密是指用人單位與負有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中約定，如果該員工辭職應在約定的期限內提前通知用人單位。在此期間，用人單位可以采取將該員工調離原工作場(chǎng)所或崗位等相應的措施。保密義務(wù)的辭職約定不超過(guò)六個(gè)月的提前通知期和采取脫密措施。
9. 競業(yè)禁止條款是指約定限制或禁止雇員從事或參與從事與用人單位同業(yè)競爭的活動(dòng)，以保護單位的商業(yè)利益的合同條款。這就意味著(zhù)勞動(dòng)者在本單位工作期間或離開(kāi)用人單位后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)或與他人合伙經(jīng)營(yíng)與原單位有競爭的業(yè)務(wù)。禁止條款一般包括競業(yè)禁止的具體范圍、競業(yè)禁止的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。
10. 勞動(dòng)合同的履行原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。
11. 勞動(dòng)合同的終止需要符合以下條件：合同期限屆滿(mǎn)；約定的終止條件成立，如勞動(dòng)者考取大學(xué)、參軍、出國等。
12. 勞動(dòng)合同的延長(cháng)：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上，原勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)，當事人雙方同意延續合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
13. 雙方協(xié)商總是用人單位像勞動(dòng)者單方面提出解除建議時(shí)才適用。按規定，用人單位應給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
14. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。如果女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延長(cháng)到哺乳期結束。
15. 預告辭職即勞動(dòng)者不需要提供任何理由，只需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況。
16. 支付經(jīng)濟補償金：由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及用人單位單方面預告解除勞動(dòng)合同和裁員解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當與一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和用人單位因勞動(dòng)之不能勝任工作而預告解除勞動(dòng)合同的，補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。（一個(gè)月工資是指解除前十二個(gè)月的平均月工資。
17. 支付醫療補助費：勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者患病或因工傷而解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病的還應在增加不低于百分之五十的部分；患絕癥的在增加的不低于百分之一百。
18. 工資的輔助形式：獎金作為用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎勵的一種形式，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬，它包括生產(chǎn)金、節約金、勞動(dòng)競賽獎、年終獎等；津貼是指補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的工資。它包括補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區性津貼等；補貼是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)因素而支付的各種補貼，包括副食品價(jià)格補貼、房貼、煤價(jià)補貼等。
19. 特殊情況下工資的支付：延長(cháng)工作時(shí)間的支付不低于百分之一百五十的工資報酬；休息日又無(wú)補休的支付超過(guò)百分之二百的工資報酬；法定假日支付不低于百分之三百工資報酬。
20. 學(xué)習和培訓期間的工資：經(jīng)用人單位推薦或批準，勞動(dòng)者臨時(shí)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加學(xué)習期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加函授學(xué)習的，在規定的脫產(chǎn)面授學(xué)習期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加成人教育學(xué)習的，學(xué)習期間工資照發(fā)。
21. 在哺乳期內的女職工實(shí)際日工作時(shí)間少于八小時(shí)。
22. 企事業(yè)單位勞動(dòng)者的工作期間，午休和用飯時(shí)間一般為1至2小時(shí)。
23. 探親假：未婚職工探望父母，原則上每年給予對方一次20天的假期，職工在規定的探親期間，按照本人的標準工資發(fā)給工資。已婚工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)的部分有所在單位支付
24. 《勞動(dòng)法》第62條規定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，女職工的產(chǎn)假為90天，（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，沒(méi)多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若產(chǎn)婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數按病假處理。
25. 一般情況下，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，應給予42天的產(chǎn)假。
26. 社會(huì )保險一般由國家、單位和個(gè)人一起負擔。養老保險基金主要來(lái)源于三個(gè)渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納。
27. 法定退休年齡。男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
28. 用人單位提供的個(gè)人福利：職工探親補貼，職工上下班交通費補貼，生活消費的價(jià)格補貼，獨生子女補貼（用人單位可以向持有獨生子女證的職工按月發(fā)給兒童保健費，出生時(shí)領(lǐng)證的發(fā)放時(shí)間為10年，4周歲后領(lǐng)證的發(fā)放期限到十四周歲整）
【《勞動(dòng)法》解析】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)04-25
什么是勞動(dòng)法律行為04-20
勞動(dòng)法的心得體會(huì )06-17
新勞動(dòng)法合同03-23
勞動(dòng)法培訓邀請函02-02
交通手勢解析06-05
apologize詞組及解析08-01
denmark例句解析08-01
解析離職的手續02-15
勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04