工作伊始的交際之道職場(chǎng)人生

工作伊始的交際之道職場(chǎng)人生

　　在人與人之間，有的一見(jiàn)如故，有的“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”，這中間有個(gè)吸引力的程度強弱問(wèn)題。造成人際吸引的原因有以下幾種因素：

　　(一)長(cháng)相因素。人們總是傾向于覺(jué)得長(cháng)相有魅力的人。成人更是喜歡長(cháng)相好看的兒童�？傊�，人們會(huì )自然覺(jué)得長(cháng)相漂亮的人更可愛(ài)。但如果沒(méi)有美的心靈，人們反而會(huì )更加厭惡其漂亮的外表。

　　(二)性格因素。人們對樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、助人為樂(lè )、富于幽默感、有進(jìn)取精神的人，常常傾慕。因為與這種人相處，能給人帶來(lái)歡樂(lè )。對具有相反性格的人一般來(lái)說(shuō)較嫌棄。

　　(三)能力因素。人們都比較喜歡聰明能干的人，覺(jué)得與能力強的人結交是一種幸福并感到自豪。為此，不少人常拜有某種特殊才能的人為良師益友。以上三種屬于個(gè)人品質(zhì)方面的吸引力。此外，還有以下幾種因素。

　　(四)相近因素。鄰近性不僅指居住上的接近，還包括在一些學(xué)習和工作場(chǎng)合上的接近，如同桌同學(xué)、同辦公室、同車(chē)間、同商店的同事，等等，較易結成親密的人際關(guān)系。因為生活空間的鄰近，便于了解。

　　(五)相似因素。人們傾向于喜歡在某方面或多方面與自己相似的人�！拔镆灶�(lèi)聚，人以群分”，它言簡(jiǎn)意賅地表明了人際吸引中的相似性的作用。相似因素包括民族、年齡、學(xué)歷、社會(huì )地位、職業(yè)、興趣、觀(guān)點(diǎn)、修養等方面。

　　(六)相補因素。在人際關(guān)系中，還會(huì )發(fā)現，人們往往還重視雖與自己不同，但能與自己互補的朋友。因為彼此可以取長(cháng)補短、各得其所。相補因素在婚姻關(guān)系上更為突出，膽汁質(zhì)的人很可能與抑郁質(zhì)的人互補；性格恬靜的人很可能與活潑好動(dòng)的人互相吸引。它們會(huì )有助于愛(ài)情的鞏固。

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