職場(chǎng)人生晉升之道

職場(chǎng)人生晉升之道

　　當她還在一家企業(yè)做市場(chǎng)總監的時(shí)候，手下有兩個(gè)小姑娘S和W，工作能力都不錯。后來(lái)老板要她推薦一個(gè)人擔任副總監，她推薦了W。按理說(shuō)S的資歷更老，老板也有意讓S晉升。在她講了一件事后，老板沒(méi)再說(shuō)什么，簽字同意。

　　曾經(jīng)有一次，市場(chǎng)BD部門(mén)要接待一個(gè)重要的客戶(hù)，需要訂機票和安排酒店，她安排S去辦，很快匯報說(shuō)機票酒店都訂好了。

　　但就在客戶(hù)出發(fā)前突然來(lái)電行程要改，S不在，她就交代W去辦理了，匯報時(shí)讓她對她刮目相看。

　　在匯報完機票更改和酒店重新預定的結果后，W接著(zhù)說(shuō)：“客戶(hù)航班到的比較晚，是否能安排行政部派車(chē)接一下?W還查看了那天的天氣預報可能有雷雨，說(shuō)如果航班取消的話(huà)，她安排了2個(gè)備用航班和4班次的高鐵信息供客戶(hù)選擇。W還打聽(tīng)到客戶(hù)是湖南人，所以安排的酒店就在一家知名湘菜館的附近�！弊詈笱a充說(shuō)“客戶(hù)的行程安排，她已經(jīng)知會(huì )了參與人員，請他們保持待命�！�

　　請問(wèn)，作為上司，你會(huì )怎么想?

　　有的人認為只要完成份內的工作就可以了，其實(shí)這遠遠不夠。如果你只是這樣工作的話(huà)，你將會(huì )得不到晉升的機會(huì )。因為，懂得“跟進(jìn)”的人，才是老板眼中的紅人。

　　為什么要跟進(jìn)

　　首先，你做的再好，老板并不一定清楚你做的一切，你要告訴他。即使你告訴他，他也未必記得住，你要再次告訴他。其次， 做老板的，只關(guān)心一件事，就是預期，好的預期會(huì )讓他放心和有信心;老板也只擔心一件事，那就是意外，會(huì )讓他措手不及。 所以，你必須學(xué)會(huì )隨時(shí)隨地的向老板匯報情況，讓老板知道你在做什么、做得如何。同時(shí)，老板的反饋，也可以讓你及時(shí)調整。最終，實(shí)現甚至超越老板的預期。

　　讓老板依賴(lài)你

　　有人對老板交代的事情，老老實(shí)實(shí)做完了，但沒(méi)有及時(shí)把結果告訴上司�？傄�等到上司來(lái)問(wèn)做的如何?做完了嗎?

　　時(shí)間久了，老板對你的看法，可想而知。很多人說(shuō)：“我按要求完成了工作，沒(méi)必要在匯報了，有的人會(huì )認為工作要多做一步，盡管進(jìn)展順利，也要匯報給老板，讓老板放心�！� 你覺(jué)得哪種更會(huì )讓老板對你產(chǎn)生依賴(lài)?

　　職場(chǎng)生存：和老板“談戀愛(ài)”

　　晉升之道

　　職場(chǎng)的晉升牽扯到很多因素。但在大家水平都差不多的情況下，老板會(huì )晉升誰(shuí)呢?很簡(jiǎn)單 誰(shuí)和老板關(guān)系越近，誰(shuí)的機會(huì )就越大。 同樣工作，但就是會(huì )有人得到上司的更多關(guān)照。其中一個(gè)重要的因素就是：跟進(jìn)和匯報。如果你能夠經(jīng)常性的向老板匯報工作，那無(wú)形中就會(huì )拉近與老板的距離。 例如：你是做銷(xiāo)售統計的，每個(gè)月統計業(yè)績(jì)，一個(gè)月才給老板提交一次報表，也就意味著(zhù)你一個(gè)月才能和老板接觸一次。但如果你能改成每天都提交業(yè)績(jì)報表，除了能夠讓老板及時(shí)了解和調整策略，你還能每天和老板聊上幾句。自然你在老板心中印象也差不了!

　　所以，你要......

　　學(xué)會(huì )匯報

　　有的人匯報還不如不匯報，最多老板不知道你的能力大小;你匯報了，卻有可能讓老板認為你無(wú)能，甚至陰暗面，那就得不償失了。所以匯報時(shí)，有三條原則必須牢牢把握： 首先，想老板所想。老板心里惦記什么就匯報什么，但是不要欺瞞。 老板安排的事情、擔心的事情、強調的事情要上心!要善于抓住老板預期，并把結果及時(shí)反饋。 “報喜不報憂(yōu)”就是欺瞞。老板該知道的事情不要刻意隱瞞。萬(wàn)一老板從別的渠道知道了，那就很難贏(yíng)得信任了。

　　如果報憂(yōu)的時(shí)候還能解憂(yōu)，這是絕對加分的。既能發(fā)現問(wèn)題，有能解決問(wèn)題的人，沒(méi)有老板不喜歡。其次，壞事先說(shuō)，好事后說(shuō)。 遇到問(wèn)題、壞消息，不要隱瞞或者壓下來(lái)，要讓老板知道。你是想親自告訴老板還是讓老板從別人那里聽(tīng)說(shuō)以后，過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)、質(zhì)問(wèn)你呢? 很多人總是擔心被老板罵或者留下辦事不利的壞印象。但壞事已經(jīng)發(fā)生了，你應該做的就是讓壞消息的傳播“截止”在你這里，而不是繼續延續! 親自匯報給老板，也意味著(zhù)你還有機會(huì )去解釋?zhuān)�就可能大事化小、小事化了�?最后，可以先斬后奏，決不能斬而不奏。 很多人混淆了請示和匯報，把請示當成匯報，有頭無(wú)尾，那老板怎么能放心你去辦事。 可以不請示，但決不能不匯報。因為，不請示是因為你有這個(gè)權利，但是作為下屬，絕沒(méi)有不匯報的權利。

　　況且，沒(méi)人喜歡“目中無(wú)人”的人。

　　其實(shí)，跟老板“談戀愛(ài)”就是要時(shí)時(shí)處處的溝通、交流和傾聽(tīng)，想老板所想，憂(yōu)老板所憂(yōu)。就像你對待戀人時(shí)的上心勁兒。

　　當你做的工作總能多做一步、辦事的結果總能超越老板的預期，晉升自然是水到渠成。

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