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勞動(dòng)法律法規，你關(guān)注了嗎
下雨天，收到包裹，謝過(guò)辛苦的快遞員，一看，是人力資源網(wǎng)寄過(guò)來(lái)的。興奮，肯定是“專(zhuān)業(yè)貢獻獎”的獎勵——《管理者勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊》和紀念版記事本，拿著(zhù)很重喲。
迫不及待地打開(kāi)，一是包裝精美的實(shí)務(wù)手冊，共分為十個(gè)部分：招聘;勞動(dòng)合同;商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制;員工管理、培訓、考核與處罰;工時(shí)、休假、報酬、福利;經(jīng)濟補償、賠償;向員工索賠;勞動(dòng)爭議的調解、仲裁與訴訟;工傷;養老、醫療、失業(yè)和生育保險;女工、未成年工保護。通過(guò)問(wèn)答、法規、案例、解釋、提示，全面而生動(dòng)地把法規與實(shí)際操作相結合，更易于了解，便于掌握。還附隨了一張光盤(pán)，提供了主要的法律法規文本，與十個(gè)部分內容相應的范本、工具和模板，可按工作需要隨時(shí)取用。另外有3個(gè)小小的口袋叢書(shū)：《HR不得不知的“薪酬福利”》、《HR10分鐘辨別人才的技巧》、《招聘流程的六個(gè)重要節點(diǎn)》，可謂短小精悍。
其實(shí)，在工作中的招聘、簽訂勞動(dòng)合同、員工規章制度、培訓等;以及經(jīng)常被員工問(wèn)到的社醫保、工傷、年假、加班費，都要求我們HR對相關(guān)法律法規有明確的認識和把握，才能把工作做好，避免法律風(fēng)險。
一家公司，工作滿(mǎn)一年后有帶薪年假，如2012年服務(wù)滿(mǎn)1年，則2013年可享受5天年假，若2013年中途在7月的時(shí)候離職，卻已休5天年假，則必須扣回2.5天的工資。公司這么規定，某秋也就這么執行，對相關(guān)法律法規的不了解，造成某日一個(gè)員工的大鬧辦公室。員工拿著(zhù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，指出第十二條明確：“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回�！蹦城飭】跓o(wú)言，之后老板更是嚴厲指出：公司員工手冊已是N年前修訂，里面與相關(guān)法律法規相抵觸的，應該指出并修改，而不是因此造成員工意見(jiàn)，損害公司聲譽(yù)。
某秋只有奮發(fā)圖強，報了個(gè)人事法務(wù)班，努力學(xué)習。一日，又一員工拿著(zhù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，指著(zhù)第三條：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”，其雖然在本單位才工作半年，但事實(shí)上畢業(yè)以來(lái)已連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，應該可以享受年假。這回，某秋底氣十足，不好意思，根據《廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》第二條：“職工連續工作時(shí)間滿(mǎn)12個(gè)月以上，是指職工在同一個(gè)用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上�！辈贿^(guò)你看，你已經(jīng)工作半年多了，再幾個(gè)月，就能享受年假了喲，到時(shí)我會(huì )提醒你的。
在工作中，經(jīng)常被同事問(wèn)到勞動(dòng)法等相關(guān)的問(wèn)題，也偶爾被領(lǐng)導問(wèn)到解除員工的賠償，因為學(xué)習、了解了相關(guān)法律而受益良多，給人專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。因此，有幸從人力資源網(wǎng)收到這一本厚實(shí)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)手冊，能讓我進(jìn)一步全面學(xué)習勞動(dòng)法務(wù)，真的非常開(kāi)心，相信也定會(huì )利于工作。當然，這一本手冊是在12年印刷出版的，在這瞬息萬(wàn)變的世界，一些列舉的法律法規已被不斷更新，比如產(chǎn)假已從90天調整為98天，以及勞務(wù)派遣新規的出臺等。所以，在學(xué)習的同時(shí)，也要關(guān)注信息的更新，方能把握動(dòng)向。
最后，再提小編親筆(應該是親筆吧，嘻)書(shū)寫(xiě)的一句話(huà)：分享自己，學(xué)習別人，共同進(jìn)步!有你更精彩! 謹以此鼓勵自己，亦以此歡迎春季新生!
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