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勞動(dòng)法專(zhuān)題(經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金)
一.在解除、履行勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞資雙方爭執的細節問(wèn)題往往是賠付。在此我們談?wù)劷?jīng)濟補償金、賠償金、違約金的有關(guān)問(wèn)題：
經(jīng)濟補償金是指：用人單位依法在合同有效期內解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補償。
經(jīng)濟補償金是個(gè)特定的概念，專(zhuān)指上述內容。經(jīng)濟補償金的應用范圍、條件、標準等等均有法律強制性條款規定，沒(méi)有活動(dòng)的余地。且經(jīng)濟補償金只對用人單位有效，勞動(dòng)者是不需要承擔的。經(jīng)濟賠償金國家對勞動(dòng)者保護的立法體現。有七類(lèi)人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應依法支付經(jīng)濟補償金：因患病或非因工負傷，停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位仍不能勝任的;因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的;屬單位經(jīng)濟性裁員范圍內的;單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的;由于單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付報酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。
賠償金是指：當事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實(shí)際損失，對此損失的賠償。
賠償金的支付基礎一般是是有過(guò)錯行為，并給對方實(shí)際造成損失，特殊情況下也帶有懲罰性規定。賠償金無(wú)需提前約定，勞動(dòng)關(guān)系雙方均可能向對方賠付。賠償金的應用類(lèi)型有單位違法解約賠償(用人單位)、單位招用費用、培訓費用、其它實(shí)際損失(勞動(dòng)者)、 單位招用在職員工連帶賠償(勞動(dòng)者和用人單位)。
違約金是指：勞動(dòng)合同當事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。
違約金的應用前提是雙方約定的存在，并且對其數額，法律有相關(guān)限定。比如北京地區的數額上限為該職工12個(gè)月的工資標準。違約金與賠償金支付基礎的不同之處在于有違約行為，而不必一定造成實(shí)際經(jīng)濟損失。與賠償金的相同之處是適用于勞動(dòng)關(guān)系的雙方。
三金可以并行不悖，同時(shí)采用。
二.北京的代通知金有兩種：
一種是終止勞動(dòng)合同的代通知金�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》第四十七條規定：“用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動(dòng)合同未提前30天通知勞動(dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金�！倍谒氖畻l的規定為：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續�！�
另一種是解除勞動(dòng)合同的代通知金。京仲委字[2002]12號北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員委員會(huì )《關(guān)于勞動(dòng)爭議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第(二十五)條：“用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者對此不服，要求繼續履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì )應審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責任�！�
《勞動(dòng)法》第二十六條的相關(guān)規定可以參閱勞動(dòng)法的具體規定。
所以說(shuō)，在北京，代通知金在性質(zhì)上屬于一種賠償責任，以單位有過(guò)錯為前提，其過(guò)錯的具體表現形式是沒(méi)有按法定要求提前通知，責任的范圍是職工的工資損失。
經(jīng)濟補償金主要規定在1995年1月1日開(kāi)始施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》中。它是一種補償責任，它實(shí)質(zhì)上是對職工工齡的一種補償。與賠償責任不同的是，它不以單位有過(guò)錯為前提，只要符合法定情形，單位就應該向職工發(fā)放經(jīng)濟補償金。當然，充分保障職工再就業(yè)過(guò)程中的生活，是代通知金與經(jīng)濟補償金的共同目的。
由以上可知，代通知金與經(jīng)濟補償金對單位來(lái)說(shuō)是兩種性質(zhì)截然不同的責任，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是兩種性質(zhì)不同的權利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。
同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟補償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權利，那么《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條所規定的額外經(jīng)濟補償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動(dòng)者在行使上述權利時(shí)需要注意的地方。
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