不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資

不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資

不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資是法律的規定，但是支付總額居然達到近9萬(wàn)元還是罕見(jiàn)的。昨天，打工者余曉玲終于拿到了耗時(shí)近2年的這份勝訴判決書(shū)，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同、不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為，應支付余曉玲補償款176505.14元，其中，未簽訂勞動(dòng)合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動(dòng)合同案中，單人獲得的最高補償。

案情：從月薪8300元變?yōu)闊o(wú)底薪

2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷(xiāo)售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿(mǎn)，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同，但余曉玲仍繼續在華麗公司工作，且從2008年2月開(kāi)始，余曉玲的底薪調為8300元/月。

2008年8月，華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進(jìn)行調整，余曉玲無(wú)底薪，其工作性質(zhì)是在外銷(xiāo)售，而不用駐場(chǎng)銷(xiāo)售，每銷(xiāo)售出一套房子公司予以提成5000元。余曉玲于2008年9月10日口頭提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。但是余曉玲認為，自己辭職是因華麗公司單方改變其工作崗位及變更其工資標準，過(guò)錯在用人單位，且公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其參加社會(huì )保險及未足額支付加班費。余曉玲以此向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結果均不滿(mǎn)意，遂向市中級法院提起上訴。

本案焦點(diǎn)

爭議一：余曉玲離職公司應否給予補償?

要確定這一點(diǎn)，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標準。

華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認為并沒(méi)有實(shí)施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實(shí)上述方案有施行。華麗公司聲稱(chēng)不確認該證人的身份。

市中級法院認為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現李韻的名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應承擔舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認定上述2個(gè)新方案已經(jīng)實(shí)施，而該2個(gè)方案的內容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進(jìn)行了調整，余曉玲可以據此要求華麗公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金。

爭議二：不簽合同的責任在公司還是勞動(dòng)者?

華麗公司稱(chēng)，未簽訂勞動(dòng)合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動(dòng)合同及證人的證言。余曉玲則認為，在法庭上提交的勞動(dòng)合同是在余曉玲案進(jìn)入仲裁程序后倒簽的，事實(shí)的經(jīng)過(guò)是，由于華麗不滿(mǎn)意市勞動(dòng)局提供的合同文本，曾提出自己搞一個(gè)合同文本。但是，這個(gè)合同文本在公司人事部門(mén)和公司老板之間一直沒(méi)有達成一致，所以就撂了下來(lái)，公司員工一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

市中級法院認為，即使其他13名員工簽訂了勞動(dòng)合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動(dòng)合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關(guān)系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據佐證其主張，其應承擔舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動(dòng)合同終止并與余曉玲建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，未與余曉玲簽訂勞動(dòng)合同，華麗公司應加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

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