解除勞動(dòng)合同一次補償應如何納稅

解除勞動(dòng)合同一次補償應如何納稅

國有企業(yè)為了減員增效，對部分職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，對其給予一次性補償收入，針對這部分收入如何交納個(gè)人所得稅，近日有不少人進(jìn)行咨詢(xún)，有關(guān)部門(mén)做出如下解釋?zhuān)?/p>

根據國家政策，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業(yè)職工年平均工資的3倍數額內可免征個(gè)人所得稅。具體免征標準由省級地方稅務(wù)局規定。我省免征標準統一按1.9萬(wàn)元執行。超過(guò)該標準的部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有關(guān)規定計算征收個(gè)人所得稅。職工解除勞動(dòng)合同后由個(gè)人繳納的基本養老金、住房公積金、醫療保險金、失業(yè)保險金，允許在計稅時(shí)據實(shí)予以扣除。以上扣除項目按解除勞動(dòng)合同后實(shí)際應繳納的年限計算，超過(guò)12年的按12年計算。具體的計算方法為：個(gè)人取得的一次性補償收入超過(guò)免征標準部分減去允許扣除項目后的余額，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，商數為個(gè)人的月工資收入，按照稅法規定，計算出月納稅額，再乘以工作年限數便為個(gè)人應繳納的個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算。

摘自《石家莊日報》

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