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員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動(dòng)合同？
隨著(zhù)人們法律意識的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如何解除勞動(dòng)合同1：
制造型企業(yè)C公司，某員工小王因不良嗜好愛(ài)賭博，經(jīng)常工資不夠用。小王申請了一張信用卡，經(jīng)常透支不還錢(qián)。銀行信用卡中心多次到工廠(chǎng)找小王，要求還款。因此小王為躲避討債，多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。后來(lái)，公司人力資源部以小王工作狀態(tài)差，考核成績(jì)也不好為由，開(kāi)除了小王。小王提請勞動(dòng)部門(mén)仲裁，要求公司提供經(jīng)濟補償。請問(wèn)，小王的要求合理嗎?
本案例中，小王的要求是不合理的，勞動(dòng)仲裁部門(mén)不會(huì )予以支持。公司應該提供相應的曠工證據，以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據。明確界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規定，并確定處罰的要求。公司在與員工的教育引導過(guò)程中，應有相關(guān)的記錄。對于屢教不改，嚴重違反公司管理規章制度的�？山獬齽趧�(dòng)合同。在上述情況下，不需要予以經(jīng)濟補償。
如何解除勞動(dòng)合2：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，員工有下列違法、違紀情形，用人單位享有勞動(dòng)合同的單方解除權：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄋ模┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
在以上五種情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，即過(guò)失辭退。用人單位依據該條款解除勞動(dòng)合同的，會(huì )產(chǎn)生以下主要法律后果：
�。ㄒ唬┎恍枰Ц秳趧�(dòng)者經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金等。
�。ǘ┯萌藛挝粦斠婪閯趧�(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。
�。ㄈ┯萌藛挝辉�15日內依法辦理檔案、社保關(guān)系轉移手續，逾期辦理或者拒不辦理給勞動(dòng)者造成損害的，應當向勞動(dòng)者承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯萌藛挝灰婪閯趧�(dòng)者辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續。
相關(guān)案例：
最高院發(fā)布的指導案例180號：孫賢鋒訴淮安西區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案（最高人民法院審判委員會(huì )討論通過(guò)2022年7月4日發(fā)布）。
其中在裁判理由的論述中，法院認為：用人單位單方解除勞動(dòng)合同是根據勞動(dòng)者存在違法違紀、違反勞動(dòng)合同的行為，對其合法性的評價(jià)也應以作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)的事實(shí)、證據和相關(guān)法律規定為依據。用人單位向勞動(dòng)者送達的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，是用人單位向勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，對用人單位具有法律約束力。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)明確載明解除勞動(dòng)合同的依據及事由，人民法院審理解除勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)應以該決定作出時(shí)的事實(shí)、證據和法律為標準進(jìn)行審查，不宜超出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)所載明的內容和范圍。否則，將偏離勞資雙方所爭議的解除勞動(dòng)合同行為的合法性審查內容，導致法院裁判與當事人訴訟請求以及爭議焦點(diǎn)不一致；同時(shí)，也違背民事主體從事民事活動(dòng)所應當秉持的誠實(shí)信用這一基本原則，造成勞資雙方權益保障的失衡。
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