如何舉證勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同

如何舉證勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同

由單位負責舉證，證明你曠工，證明不了就應承擔不利的法律后果。

由單位舉證，且單位需在合法制定并公示過(guò)的規章制度上有明確規定曠工多長(cháng)時(shí)間可解除合同。

根據法律規定，曠工的事實(shí)應由用人單位舉證的;但是如果你在仲裁時(shí)承認你確認沒(méi)去上班，則單位就不需舉證了，因為你已經(jīng)自認缺勤了。

接下來(lái)仲裁就會(huì )審查你缺勤的原因，是單位不讓你去的，還是你自己不去的。根據誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你主張是單位不讓你去的，則你負有舉證責任。

當然，認定曠工，除了要證明缺勤事實(shí)外，還要看公司的規章制度是如何規定的

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