曠工解除勞動(dòng)合同通告

曠工解除勞動(dòng)合同通告4篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的曠工解除勞動(dòng)合同通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

曠工解除勞動(dòng)合同通告1

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

　　您的.工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

曠工解除勞動(dòng)合同通告2

致：_________

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　20xx年 月 日

曠工解除勞動(dòng)合同通告3

____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知

　　____公司人力資源部

　　年月日

曠工解除勞動(dòng)合同通告4

致：_________

　　由于您在________年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　________年________月________日

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