請各位做HR至少讀一下勞動(dòng)法

請各位做HR至少讀一下勞動(dòng)法

今天看到HR群里的一個(gè)問(wèn)題 ：如果合同到期了，提前一個(gè)月員工說(shuō)，不在續簽了，公司要給補償金嗎?

群里居然有人說(shuō)：什么都不要 本人作為群管 吐血的心都有了

經(jīng)過(guò)擺事實(shí)，講道理，該群友明白了到底要不要給補償金

再此解答：首先，合同到期，是不用提前一個(gè)月通知的

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

也就是說(shuō)：該條款沒(méi)有包含的情況 是不需要通知

其次，合同到期，公司不準備與該員工續簽合同，是需要經(jīng)濟補償金的

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

結合第四十六條款項看第四十四條 用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

至于經(jīng)濟補償的數額 按該員工的工作時(shí)間計算

未滿(mǎn)半年 按其半個(gè)月的月工資性收入作為補償金

滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年 按其一個(gè)月的月工資性收入作為補償金

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