- 相關(guān)推薦
什么是停止勞動(dòng)合同執行
網(wǎng)友的困惑：
我與公司2008年簽定為期2年的勞動(dòng)合同(2008/6/12010/5/30)，前幾天公司讓我簽了一份“關(guān)于停止勞動(dòng)合同執行的通知”，內容為：經(jīng)XX公司與您協(xié)商同意，與您簽署的原勞動(dòng)合同2009年7月1日起廢止，自2009年7月1日起執行新的勞動(dòng)合同。我已在此通知上簽字了，但我聽(tīng)說(shuō)要簽的新合同在薪金方面與老的合同有很大的出入，我如果不簽新合同，那么這份通知有效嗎?我的原先的合同是否就被廢止了呢?
[ 特約顧問(wèn)答復：]
你們公司這樣做應該是想變更勞動(dòng)合同條款，于是廢止原合同，重簽新合同。但是你們公司的人力資源如此操作問(wèn)題很大，從人事工作角度上不客氣地說(shuō)，設計這樣變更方案的人可以降職降薪處理!
這個(gè)方案有以下三個(gè)致命的問(wèn)題：
一、停止廢止語(yǔ)義模糊
什么叫“停止勞動(dòng)合同執行”?勞動(dòng)法上沒(méi)有完全對應的概念。勞動(dòng)合同要結束履行，要么“解除”，要么“終止”。但是，看起來(lái)你們公司并非想和你們結束勞動(dòng)合同的履行，還是想繼續留用的，所以“停止”意思不合適。至于內容里的“廢止”勞動(dòng)合同，更是少數公司強勢思想的錯誤延伸。規章制度是公司單方面制訂公布的，可以拿來(lái)廢止�？蓜趧�(dòng)合同是雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議，何來(lái)廢止的說(shuō)法。再說(shuō)，雙方協(xié)商廢止已簽訂的勞動(dòng)合同，本意是想“解除”還是想“終止”令人摸不著(zhù)頭腦。
二、通知還是協(xié)議不明確
你所說(shuō)的這份文件名字叫“通知”，但是勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商簽訂的，修改原先的履行期限，需要經(jīng)過(guò)簽約雙方的協(xié)商同意�，F在你在這份通知上簽字，倒底算是表示收到了這份通知，還是表示你與公司協(xié)商同意了呢?這點(diǎn)也看不明白。從文字表述上來(lái)看，我們可以理解成你之前已經(jīng)與公司協(xié)商過(guò)了，現在公司僅僅發(fā)個(gè)通知到你手上而已。這樣想的話(huà)，這份通知似乎無(wú)法達到公司廢除原合同的目的。
三、通知簽署時(shí)間安排不妥
公司安排先發(fā)通知，后簽訂新的勞動(dòng)合同。如你所問(wèn)，假設遇見(jiàn)員工先簽署了通知，后不肯再簽勞動(dòng)合同，這個(gè)算是原先的勞動(dòng)合同關(guān)系結束了還是沒(méi)結束?如果結束了，繼續工作又不簽新合同，豈不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不繼續工作的話(huà)倒底是單位單方面解除還是協(xié)商解除?這一份通知把整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系搞得亂七八糟，對于公司的正常運營(yíng)產(chǎn)生了極不利的后果。
回到你的問(wèn)題，如果新的勞動(dòng)合同條款你不滿(mǎn)意，完全可以不簽訂。這樣，公司就陷入一個(gè)極其被動(dòng)的局面了。通知上的新合同沒(méi)有簽訂，這個(gè)通知就無(wú)法產(chǎn)生實(shí)際意義。
其實(shí)根據你的描述，公司折騰那么多事，目的也許是修改勞動(dòng)合同上有關(guān)薪資的約定。這樣的話(huà)，公司可以采取簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議的做法，簡(jiǎn)單高效，理解上也明確。如果擔心員工盯著(zhù)變更的條款，容易產(chǎn)生抵觸情緒。那可以簽訂一份新的勞動(dòng)合同，尾巴上注明原勞動(dòng)合同與這份勞動(dòng)合同有不一致的地方，按新簽訂的勞動(dòng)合同為準，也可以解決問(wèn)題。當然，后一種做法可能產(chǎn)生勞動(dòng)合同簽訂次數累加的問(wèn)題，對公司有一定副作用。但是至少比起現在的處理方式來(lái)說(shuō)，要好得多。
【什么是停止勞動(dòng)合同執行】相關(guān)文章：
無(wú)法停止通用卷是什么原因04-07
延遲退休什么時(shí)間執行03-27
小班音樂(lè )游戲《開(kāi)始和停止》教案11-16
小班音樂(lè )游戲教案：《開(kāi)始和停止》12-07
我從未停止追夢(mèng)的腳步作文06-09
春節放假停止送貨通知01-12
春節放假停止接單通知01-08
我從未停止追夢(mèng)的腳步作文7篇06-10
春節放假停止接單通知15篇02-20
春節放假停止接單通知6篇02-13