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關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法如何申訴的問(wèn)題
請教大家一個(gè)問(wèn)題：
我朋友去年10月份進(jìn)巴山夜雨大酒店做事，單位11月份才給簽合同，合同期為1年。每月只有4天休息，口頭承諾幫員工交保險，但是至今未交。到現在合同到期也未續簽，我朋友不想在那干了，現在已經(jīng)找到了新的工作，但是他們經(jīng)理不放她走，說(shuō)制度要求員工離職必須提前一個(gè)月打申請，（我朋友是提前一周申請的），非要她在上一個(gè)月班，如果現在走人就不結上月工資,并且算礦工，一天扣三天工資。
我的看法是，該單位違法在先，并且合同已經(jīng)到期未續簽，可以隨時(shí)離職，該單位還需要賠償我朋友的損失，例如保險。
還有一些細節問(wèn)題：該單位一直不按時(shí)發(fā)放員工工資，總要多拖幾天，最近2個(gè)月才不拖。無(wú)年休假，無(wú)帶薪病假，法定節假日上班無(wú)3薪，無(wú)補休。夜班無(wú)補貼等。
我建議我朋友申請勞動(dòng)仲裁，但是我沒(méi)這方面的經(jīng)驗，特向大家請教解決辦法.
我武漢的
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