加強員工心理健康教育的幾點(diǎn)思考工作心得

加強員工心理健康教育的幾點(diǎn)思考工作心得

　　近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，生活和工作節奏加快，競爭和壓力增大，企業(yè)或單位改革，員工的心理壓力大大增加。__工程總公司下轄的單位基本是流動(dòng)施工作業(yè)單位，員工的生活生產(chǎn)模式基本一致，常年在外進(jìn)行施工建設，與家人分居，又面臨著(zhù)施工工期緊，技術(shù)要求高，條件比較艱苦等情況，有部分員工心理和生理都處于亞健康狀態(tài)，存在員工因為心理健康問(wèn)題出現事故，給企業(yè)和員工本人帶來(lái)了巨大損失的情況。在秦沈線(xiàn)的一個(gè)項目，一名不到40歲的員工觸電自殺了，在遺書(shū)中他說(shuō)覺(jué)得自己活著(zhù)沒(méi)有意思，不知道怎么辦，不如死了；在遼寧的一個(gè)項目，一名五大三粗的漢子在喝了一點(diǎn)酒后經(jīng)常又哭又鬧，說(shuō)沒(méi)有電視看，當經(jīng)理部將電視買(mǎi)好后他又從來(lái)不看；在重慶的一個(gè)項目經(jīng)理部，一名員工在沒(méi)有人知道的情況下自己離開(kāi)項目經(jīng)理部，在外面流浪，最后被派出所收留，他的同事說(shuō)他把前三十年和后三十年的事情都想完了，每天都處于緊張和憂(yōu)慮狀態(tài)……上述例子,都可以歸結于員工心理健康出了問(wèn)題。這些情況應該引起企業(yè)的重視。

　　在全面建設和諧社會(huì )的大背景下，企業(yè)本身在抓發(fā)展抓效益的同時(shí)，必須將員工的心理健康引導和教育納入重要日程。這項工作做好了，可以更好地推進(jìn)企業(yè)文化建設，更有效地促進(jìn)改革，凝聚人心，促進(jìn)施工生產(chǎn)的安全質(zhì)量效果。

　　進(jìn)行員工心理健康教育，要在下列方面加大投入：

　　一、加強心理健康方面的投入

　　1、加強人力資源培訓。提高員工的工作生產(chǎn)技能，使之更能勝任工作生產(chǎn)任務(wù)，從而減少員工完成工作的能力壓力；加強員工的人際交往和溝通技巧培訓，提高員工溝通減壓的能力。

　　2、提高員工的生活質(zhì)量。用完善薪酬體系增強員工的安全感和較為穩定的就業(yè)心理；解決好各種福利和保險，為員工在為企業(yè)效勞和退休后解決生活上的后顧之憂(yōu)；在員工結婚、離婚、生產(chǎn)、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時(shí)給予額外的關(guān)注和假期。

　　3、鼓勵員工健康的生活方式。向員工提供保健或健康項目，可以建立專(zhuān)門(mén)的保健室和內部健身中心，讓員工免費使用，配備專(zhuān)職的健康指導員監督鍛煉計劃和活動(dòng)。以生理的健康促進(jìn)心理的健康。

　　二.優(yōu)化施工生產(chǎn)工作環(huán)境

　　1、全面開(kāi)展工地“三工”建設的評比。創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，從人體舒適度的需要出發(fā)，如關(guān)注空氣、噪聲、光線(xiàn)、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在休息場(chǎng)所設置音響系統，在適當的時(shí)候播放一些輕松舒緩優(yōu)美的背景音樂(lè )，可以達到減壓的目的。

　　2、鼓勵員工興趣愛(ài)好。舉辦集體活動(dòng)，如唱歌、繪畫(huà)、體育比賽等，在項目?jì)炔砍闪�員工興趣愛(ài)好團體，以高雅的氛圍提高員工心理健康的層次和水平。

　　三.幫助員工提高心理保健能力

　　1、提供有關(guān)心理健康期刊、書(shū)籍、光盤(pán)，利用內部網(wǎng)向員工普及心理健康知識。

　　2、文秘站－中國最強免費！實(shí)施心理培訓，開(kāi)設有關(guān)心理衛生的課程或定期邀請專(zhuān)家作講座、報告，讓員工學(xué)會(huì )緩解壓力、應對挫折。

　　四，成立比較完備的心理健康教育和引導體系

　　1、黨支部、行政、工會(huì )、共青團形成合力，把員工心理健康教育和引導作為政治思想工作的重要內容。關(guān)注項目中的困難員工和弱勢員工，關(guān)注員工中的特殊情況，經(jīng)常進(jìn)行人性化的交流和談話(huà)，落實(shí)好“三不讓”承諾，這樣就很容易疏導一些可能產(chǎn)生心理健康問(wèn)題的矛盾。

　　2、在技術(shù)和安全、質(zhì)量方面開(kāi)展有益的勞動(dòng)競賽，以競賽評比體系調動(dòng)員工的興趣和自尊心中的積極因素促進(jìn)心理健康工作，將施工生產(chǎn)和教育有機結合起來(lái)，發(fā)現每個(gè)員工的閃光點(diǎn)和亮色，當員工身上的積極面呈現出來(lái)后，消極的心理問(wèn)題便自然退居二線(xiàn)了。

　　3、企業(yè)組織政工干部培訓學(xué)習心理健康教育工作方面的知識，使他們能勝任簡(jiǎn)單的心理咨詢(xún)和引導工作，在項目生產(chǎn)和施工工作一線(xiàn)為員工服務(wù)。

　　4、企業(yè)與心理咨詢(xún)和心理治療服務(wù)的公司接洽，當企業(yè)有此方面需求時(shí)，心理咨詢(xún)公司派人對問(wèn)題進(jìn)行評估、咨詢(xún)，對員工嚴重的心理問(wèn)題進(jìn)行幫助；并于當突發(fā)災難引發(fā)大范圍心理問(wèn)題時(shí)提供及時(shí)全面的服務(wù)。心理服務(wù)公司可以組織多種

　　形式的員工心理咨詢(xún)。員工可以通過(guò)電話(huà)或電子郵件與咨詢(xún)公司預約，咨詢(xún)內容（甚至員工姓名）對企業(yè)完全保密。

　　總之，隨著(zhù)企業(yè)規模的擴張，施工項目的管理的發(fā)展，人文文化建設的要求越來(lái)越高，員工的思想政治工作出現的新的因素要求我們在項目管理中更注重員工的心理健康教育，結合生產(chǎn)和工作實(shí)際開(kāi)展心理健康教育和引導是構建和諧企業(yè)，建設和諧項目的重要內容之一，做好這項工作可以更加促進(jìn)生產(chǎn)，推進(jìn)質(zhì)量和安全工作，提升項目的效益。

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