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未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額基數以實(shí)發(fā)工資還是應發(fā)工資為準？
法律規定用人單位在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下支付二倍工資差額是一種懲罰性條款，并非對于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的一種對價(jià)補償。因此，在司法實(shí)務(wù)中要嚴格限制二倍工資差額的范疇，也即以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)或者實(shí)得工資為準，而不能按照應發(fā)數額計算，否則顯失公平，也與立法主旨不符。
在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位支付二倍工資差額的義務(wù)僅限于補發(fā)勞動(dòng)者實(shí)得工資而非應得工資。因此，法院會(huì )判決公司應當以每月3200元為標準支付老陳未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額35200元。