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面試千萬(wàn)別這樣做
夸夸其談
面試中,求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此,他們必須爭取在面試過(guò)程中盡量多說(shuō)一些,但是如何通過(guò)言談得體地展現自己,卻是大有學(xué)問(wèn),有些求職者為了加深面試者對自己的印象,在面試中夸夸其談、東拉西扯,竭力要表現自己的無(wú)所不知、無(wú)所不能,好象招聘的崗位非他莫屬,往往留給面試者“言過(guò)其實(shí)”、“過(guò)于自負”的印象。
反客為主
一般情況下,應該由面試者主導整個(gè)面試的過(guò)程,并向求職者提出問(wèn)題。但有些求職者卻反客為主,不等面試者開(kāi)口,就不斷向面試者發(fā)問(wèn),特別是那些關(guān)于工資待遇等問(wèn)題,諸如,“你們提供什么樣的福利待遇”,“是不是有很多加班”等等,這樣容易引起面試者的反感,認為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí),面試者通常是希望求職者,先不要問(wèn):“我們能為你干什么”而是先告訴我們:“你能為我們干什么”。
糾纏不清
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后,面試者會(huì )明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧!钡怯行傲嗖磺濉钡那舐氄,繼續纏著(zhù)面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試者出于禮貌,一般會(huì )繼續耐著(zhù)性子解答這些問(wèn)題,但其厭煩情緒會(huì )油然而生,對求職者先前的一些好的印象也會(huì )大打折扣。
目的不明
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解,對自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”,于是在面試中便問(wèn)求職者,“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽(tīng)從安排的樣子,似乎很有求職的誠意。但是,面試者常常傾向于認為,一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。
家屬陪同
有一部分求職者,特別是一些剛踏入社會(huì )的青年學(xué)生,由家長(cháng)或其他家屬陪同到面試現場(chǎng)。更有甚者,有些家長(cháng)越俎代庖,代求職的孩子填表、介紹情況、回答問(wèn)題。他們惟恐孩子涉世不深,不能正確應對面試中的問(wèn)題,而失去工作的機會(huì )。這就會(huì )使面試者懷疑,一個(gè)事事由別人包辦的人,是不是有能力獨立應付工作的壓力。
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