面試千萬(wàn)別這樣做

面試千萬(wàn)別這樣做

　　夸夸其談

　　面試中，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此，他們必須爭取在面試過(guò)程中盡量多說(shuō)一些，但是如何通過(guò)言談得體地展現自己，卻是大有學(xué)問(wèn)，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無(wú)所不知、無(wú)所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過(guò)其實(shí)”、“過(guò)于自負”的印象。

　　反客為主

　　一般情況下，應該由面試者主導整個(gè)面試的過(guò)程，并向求職者提出問(wèn)題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開(kāi)口，就不斷向面試者發(fā)問(wèn)，特別是那些關(guān)于工資待遇等問(wèn)題，諸如，“你們提供什么樣的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實(shí)，面試者通常是希望求職者，先不要問(wèn)：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”。

　　糾纏不清

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試者會(huì )明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧�！钡�是有些“拎不清”的求職者，繼續纏著(zhù)面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試者出于禮貌，一般會(huì )繼續耐著(zhù)性子解答這些問(wèn)題，但其厭煩情緒會(huì )油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會(huì )大打折扣。

　　目的不明

　　一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個(gè)“飯碗”，于是在面試中便問(wèn)求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽(tīng)從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

　　家屬陪同

　　有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會(huì )的青年學(xué)生，由家長(cháng)或其他家屬陪同到面試現場(chǎng)。更有甚者，有些家長(cháng)越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問(wèn)題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問(wèn)題，而失去工作的機會(huì )。這就會(huì )使面試者懷疑，一個(gè)事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。

【面試千萬(wàn)別這樣做】相關(guān)文章：

如果面試被拒請這樣做06-27

HR實(shí)戰：面試不能這樣做07-11

前臺文員面試你需要這樣做06-29

面試后千萬(wàn)別忘了做五件事07-03

面試的時(shí)候容易緊張？不如試試這樣做！07-01

畢業(yè)生求職面試這樣做，工作就泡湯了06-29

這樣的面試07-02

電話(huà)面試千萬(wàn)別提錢(qián)06-26

面試之后千萬(wàn)別傻等07-13

找工作的注意!這樣做面試通過(guò)率最高06-29