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畢業(yè)生求職面試這樣做，工作就泡湯了
大多數的應屆畢業(yè)生初次接觸職場(chǎng)，社會(huì )經(jīng)驗較少，資歷尚淺，面試時(shí)容易出錯，導致工作泡湯。因此，畢老師在這里分享了一些求職面試常見(jiàn)的錯誤，對作為應屆畢業(yè)生的你，應該會(huì )有所幫助。
1、面試到的太早或太遲
終于等到了面試通知的電話(huà)，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應對各種問(wèn)題的準備。
來(lái)得太早也沒(méi)必要，除了需要在人來(lái)人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì )給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時(shí)長(cháng)，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
面試遲到會(huì )讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時(shí)間觀(guān)念，同時(shí)也會(huì )覺(jué)得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時(shí)間前的10分內到達公司。
2、參加面試衣著(zhù)隨意
很多求職者說(shuō)面試考場(chǎng)幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，面試官可能也會(huì )審美疲勞，自己就想標新立異，以個(gè)性取勝，就想在衣著(zhù)上來(lái)個(gè)創(chuàng )新。那就請你一定要具備hold住這身標新立異著(zhù)裝的能力，不要考官覺(jué)得你不重視這次面試。
參加面試的著(zhù)裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現；二是“模仿秀”，如果穿著(zhù)打扮得過(guò)于正式，就會(huì )顯得不自然。
3、沒(méi)有將手機調到靜音模式
大學(xué)生隨身攜帶手機已經(jīng)成為了習慣，甚至在課堂上，也時(shí)常會(huì )聽(tīng)到各種各樣的鈴聲。許多大學(xué)生認為，手機調成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請務(wù)必將手機關(guān)機或者靜音。如果面試過(guò)程手機振動(dòng)甚至響鈴，會(huì )影響考官對你的印象。
4、與面試官套近乎
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的求職者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。
比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時(shí)，很多求職者都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻嬖嚬俳又�(zhù)問(wèn)“為什么”，求職者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
6、沒(méi)有自信、退縮低就
在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書(shū)沒(méi)讀好、技不如人，不是名校名系、沒(méi)有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。
信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個(gè)人不言敗的信心。
7、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，求職者不善打破沉），一直等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者應該主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
8、侃侃而談
面試的時(shí)間一般是有限制的，考生要在規定的時(shí)間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話(huà)、不拖沓。
但很多考生在面試的時(shí)候，回答思路缺乏條理性、深刻性，抓不住重點(diǎn)，亂說(shuō)一氣。給面試官留下了啰嗦重復，沒(méi)有邏輯 ，沒(méi)有立場(chǎng)，條理不清的印象。
建議考生在面試備考中要側重對于問(wèn)題分析的深刻性，也就是說(shuō)立足觀(guān)點(diǎn)，適當分析論證，自然可以把一個(gè)問(wèn)題講清楚，說(shuō)明白，也自能投考官所好。
9、回答問(wèn)題準備不夠充分
面試都會(huì )提一些標準化的問(wèn)題，比如說(shuō)你的弱點(diǎn)是什么？
每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準備，有的人可能就大腦一片空白，而有一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類(lèi)，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準備。畢老師建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。
10、主動(dòng)打探薪酬福利
有些求職者會(huì )在面試的時(shí)候主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況。這是面試者最忌諱的行為。如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
11、面試結束，匆匆離開(kāi)
很多求職者面試接近尾聲時(shí)，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會(huì )有些手足無(wú)措，不知如何收場(chǎng)。
無(wú)論結果如何，面試結束時(shí)，作為求職者，你都應該充滿(mǎn)熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并且面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，然后有禮貌地說(shuō)再見(jiàn)，再緩慢轉身離場(chǎng)，切忌匆忙離席。
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