企業(yè)不主動(dòng)執行帶薪休年假制度 應怎么辦？

企業(yè)不主動(dòng)執行帶薪休年假制度 應怎么辦？

2007-11-08 13:03:00　來(lái)源: 四川在線(xiàn)(成都)

核心提示：國務(wù)院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規定(草案)》，有專(zhuān)業(yè)人士提醒說(shuō)：“避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關(guān)的管理、處罰辦法�！�

華西都市報11月8日報道 “避免帶薪休年假成為一紙空文，必須要有相關(guān)的管理、處罰辦法�！眹鴦�(wù)院法制辦日前公布《職工帶薪年休假規定(草案)》后，成都市勞動(dòng)保障監察總隊相關(guān)負責人提出了以上想法。記者昨日調查顯示，目前實(shí)行帶薪休年假的企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)較少，企事業(yè)單位實(shí)行帶薪休年假制度的較多。

職工：帶薪休年假私營(yíng)企業(yè)很少

付勝是成都高新區一家規模較小的軟件公司程序測試員。在公司工作兩年多，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)公司有帶薪年假制度。今年國慶節期間，他還加了3天班呢。從2003年畢業(yè)到現在，他基本上都在規模較小的民企上班，工作過(guò)的3家公司都沒(méi)有年休假的規定。

記者昨日調查發(fā)現，現在國企、事業(yè)單位、知名的外企在帶薪休假方面做得比較好，但私企特別是規模較小的私企中的員工大部分都與帶薪休假無(wú)緣。

企業(yè)：帶薪休假要增加企業(yè)成本

“我們這類(lèi)行業(yè)不可能讓員工休假，而且還拿工資休假�！蔽浜顓^金花鎮某制鞋廠(chǎng)負責人吳女士說(shuō)，制鞋企業(yè)本來(lái)就有季節性，淡季時(shí)員工一休息就是半個(gè)月�！叭绻�讓員工帶薪休假，那不是要增加很大一筆開(kāi)支?”

據幾個(gè)民企人力資源部的解釋?zhuān)�不愿�?shí)行帶薪年假制度的主要理由是：平時(shí)工作太忙，根本不敢讓員工休息5天的時(shí)間;帶薪年假，增加了企業(yè)成本;民企流動(dòng)性較大，沒(méi)有必要給不穩定的員工安排年假等。

主管部門(mén)：帶薪年假關(guān)鍵在監管

“現在帶薪年假制度還在征求意見(jiàn)中，最后執行政策規定如何，現在還不確定�！笔袆趧�(dòng)保障監察總隊相關(guān)負責人說(shuō)，之前基本上沒(méi)有強制性的帶薪年假制度，也沒(méi)有接到過(guò)這類(lèi)投訴舉報，所以企業(yè)執行與否都不是勞動(dòng)保障監察部門(mén)工作的重點(diǎn)。這個(gè)制度正式公布后，就是一個(gè)硬性的制度，企業(yè)就要照章執行。

該負責人認為，帶薪年假制度剛開(kāi)始推行時(shí)，在一些以前從來(lái)沒(méi)有這個(gè)制度的企業(yè)中推行，肯定有難度，他們會(huì )想盡辦法讓政策成為一紙空文。要落實(shí)制度，關(guān)鍵在于監管，相關(guān)部門(mén)要制定對執行帶薪年假規定監督、處罰規定，如企事業(yè)單位損害員工休假權，員工能否要求懲罰性賠償等。讓企業(yè)知道違法成本很高時(shí)，企業(yè)就會(huì )主動(dòng)執行政策了。 (本文來(lái)源：四川在線(xiàn)-華西都市報 )

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