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醫療期、年假?lài)乙幎▌趧?dòng)法咨詢(xún)
醫療期、病休、年假?lài)乙幎▌趧?dòng)法咨詢(xún)
【醫療期、病休、年假?lài)乙幎▌趧?dòng)法咨詢(xún)】您好!我是一個(gè)在外企工作了十一年的職工，2000年1月參加的工作，去年十二月一日，開(kāi)始休的醫療期，單位說(shuō)今年的十一月三十一日到期，這樣算對嗎?還有我現在身體恢復的不是很好，想繼續休年假，可以嗎?年假和醫療期有沖突嗎?想了解病假、年假?lài)乙幎��？墒菃挝徽f(shuō)我休病假時(shí)間太長(cháng)了，就沒(méi)有年假了，是真的嗎?如果有的話(huà)他不叫我歇，我應該怎么辦?謝謝您，期待您的回復，作為弱勢群體我應該怎么保護自己的合法利益，希望您給我幫助!
【卓瑪-依理老師】答復：
1、關(guān)于您醫療期是否在2011年11月31到期的問(wèn)題：
對于醫療期期限，根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期，其中，職工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的醫療期為12個(gè)月，因此您的醫療期應當計算為12個(gè)月。再根據勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規定，醫療期十二個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
具體的計算方法為：醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。根據您的實(shí)際情況：如果您從2010年12月1日起第一次病休，那么醫療期應在2010年12月1日至2012年5月31日之間確定，在此期間累計病休12個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)。所以醫療期是否如您單位所言在2010年的11月31日到期，要根據您在期間的實(shí)際病休情況。當然，如果自2010年12月1日起您處于連續病休狀態(tài)，則您的醫療期至2010年11月31日已經(jīng)滿(mǎn)了12個(gè)月，醫療期到期。
2、關(guān)于處于醫療期的您是否能享受?chē)乙幎ǖ膸侥昙賳?wèn)題：
根據《職工帶薪年休假條例》規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請病假累計2個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請病假累計3個(gè)月以上的，累計工作滿(mǎn)20年以上的職工請病假累計4個(gè)月以上的，不享受當年的年休假。根據該規定，首先應當確定您的累計工作年限，累計工作年限不僅僅是您在該外企的工作年限，且包括您在其他單位的連續工作年限，但無(wú)論如何，如果您在當年度累計病假已經(jīng)四個(gè)月以上的，不應再享受當年度的帶薪年假。所以單位說(shuō)沒(méi)有年假是有法律依據的。如果您想繼續享受年休假，應當征得用人單位的同意并和用人單位協(xié)商一致。
3、出現勞動(dòng)爭議后，作為弱勢群體如何保護自己的權益?
職工如果和用人單位出現糾紛，建議職工應當先咨詢(xún)勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)律師，確定權益是否遭到損害及哪些地方遭到損害，并積極和用人單位協(xié)商解決。如果企業(yè)存在工會(huì )或者勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的，可以通過(guò)內部機構進(jìn)行現行調解，如果調解或協(xié)商未果，可以到勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)局的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，也可以選擇去勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁，但無(wú)論如何，應當請專(zhuān)業(yè)律師予以咨詢(xún)或者協(xié)助。
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