2017勞動(dòng)法規定的年假
導語(yǔ)：《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。年假，是國家根據勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。下面是小編收集的2017勞動(dòng)法規定的年假，歡迎閱讀。
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著(zhù)，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的`規定2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的規定。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿(mǎn)足享受帶薪年假工作年限規定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關(guān)法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
(一)職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的'，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的.。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的規定投資創(chuàng )業(yè)。
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