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醫療期的概念和計算方法
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。接下來(lái)由小編為大家整理出醫療期的概念和計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
醫療期的概念和計算方法
一、醫療期的概念
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》（1994年12月1日）第2條規定，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
醫療期具備以下幾個(gè)特征：
1、醫療期是一個(gè)法律上的概念，與醫學(xué)上的醫療期有所不同；
2、醫療期的起因是職工患病或非因工負傷，這就要與職工患職業(yè)病或遭受工傷區分開(kāi)來(lái)，后者稱(chēng)為“停工留薪期”（《工傷保險條例》第33條）；
3、醫療期內職工的權益受到特殊保護，主要表現為用人單位不得解除其勞動(dòng)合同（也有一些例外）；
4、醫療期內的職工仍然享有一定的勞動(dòng)報酬，即病假工資或疾病救濟費，數額上要比正常出勤的情況下要少；（參看：上海市病假工資的計算方法）
5、醫療期有一套獨特的計算方法，且全國的算法與上海市的算法不一樣。
二、全國醫療期的計算方法
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》，全國醫療期的計算方法可以概括如下：
1、與工齡掛鉤
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個(gè)月；五年以上的，醫療期為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫療期為二十四個(gè)月。
�。�3）對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
2、醫療期的起算點(diǎn)是病休的第一天，且為累計計算（而非連續計算）。
3、累計病休時(shí)間
所謂“累計病休時(shí)間”，就是指勞動(dòng)者可以在多長(cháng)周期內把醫療期累計休完。對此規定是：醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
舉例來(lái)說(shuō)，一名員工根據規定可以享受3個(gè)月的醫療期，其病休的第一天是2016年3月15日，那么該員工的醫療期應當在6個(gè)月周期內（即2016.3.15—2016.9.14）休完。假設到2016年8月10日，該員工已累計病休了3個(gè)月；那么其醫療期已滿(mǎn)，在余下的8月11日至9月14日期間，該員工不得再休病假。假設到2016年9月14日，該員工僅累計病休了2個(gè)月，那么剩余的一個(gè)月醫療期將于9月14日作廢，下一個(gè)醫療期將從下一次病休的第一天開(kāi)始重新累計計算。如果員工在該周期內的最后一次病休是連續的并跨越了9月14日這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么其下一個(gè)醫療期及累計病休時(shí)間應當從9月15日起重新計算確定。如果員工在病休期間因工作年限增加而導致醫療期增加的，那么其醫療期及累計病休時(shí)間應按照增加后的長(cháng)度確定。
4、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
三、上海市醫療期的計算方法
相較于全國醫療期的計算方法，上海市醫療期的計算方法可謂簡(jiǎn)單很多。根據《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》（2015年8月17日），上海市醫療期的算法概括如下：
1、醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。（簡(jiǎn)稱(chēng)：N+2）
2、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合適休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與上述規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。
3、勞動(dòng)者在本單位工作期間累計病休時(shí)間超過(guò)按照規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
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